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El círculo mágico del liderazgo : Cómo liderar personas con valor y entusiasmo / Diego Peña

By: Contributor(s): Material type: TextLanguage: Spanish Original language: Spanish Publication details: España : Ediciones Pirámide, 2022Edition: Primera ediciónDescription: 173 páginas ; ilustraciones, figuras ; 23 x 15 centímetros ; RústicoContent type:
  • texto
Media type:
  • no mediado
Carrier type:
  • volumen
ISBN:
  • 978-84-368-4602-7
Subject(s): DDC classification:
  • 21 658.11
Partial contents:
Parte primera: Todo empieza en uno mismo.- 1. La gran recompensa.- 2. El nacimiento de un líder.- 3. Objetivo: liderar personas.-
Parte segunda: El Liderazgo.- 4. El arte de liderar.- 5. Aprendiendo a liderar positivamente.- 6. Comunicación eficaz y gestión emocional.-
Parte tercera: Los pilares de liderazgo.- 7. La responsabilidad.- 8. La confianza.- 9. La empatía.- 10. La ejemplaridad.-
Parte cuarta: 11. El método A-liderar.- 12. Cuestión de liderazgo.- Fabula: "La ciudad perdida de liderazgo"
Summary: El libro actúa, en primer lugar, sobre la persona que tiene que liderar y el compromiso que tiene que adquirir para hacerlo. En segundo lugar, describe las acciones que todo líder tiene que realizar para ser considerado como tal por el equipo. Por último, explica los pilares sobre los que se sostiene el liderazgo a lo largo del tiempo.
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Libros Biblioteca Especializada de Administración de Empresas Desarrollo del Espíritu Emprendedor y Liderazgo Administración general 658.11/P349c (Browse shelf(Opens below)) 1 Available 658.11/P349c

Parte primera: Todo empieza en uno mismo.- 1. La gran recompensa.- 2. El nacimiento de un líder.- 3. Objetivo: liderar personas.-

Parte segunda: El Liderazgo.- 4. El arte de liderar.- 5. Aprendiendo a liderar positivamente.- 6. Comunicación eficaz y gestión emocional.-

Parte tercera: Los pilares de liderazgo.- 7. La responsabilidad.- 8. La confianza.- 9. La empatía.- 10. La ejemplaridad.-

Parte cuarta: 11. El método A-liderar.- 12. Cuestión de liderazgo.- Fabula: "La ciudad perdida de liderazgo"

El libro actúa, en primer lugar, sobre la persona que tiene que liderar y el compromiso que tiene que adquirir para hacerlo. En segundo lugar, describe las acciones que todo líder tiene que realizar para ser considerado como tal por el equipo. Por último, explica los pilares sobre los que se sostiene el liderazgo a lo largo del tiempo.

Única traducción autorizada del Título en inglés: "Leading through conflict"

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