Administración de Recursos Humanos /
Snell, Scott
Administración de Recursos Humanos / = "Managing Human Resources" Scott Snell - 16a. edición - México: Cengage, 2013 - xxxvii, 792 páginas ; ilustraciones, cuadros, figuras ; tapa rústica ; 21 x 27 cm ; Rústico ; tamaño carta
Titulo original en inglés: "Managing Human Resources"
CAPÍTULOS: 1. Administración de recursos humanos en perspectiva. Estrategia y planeación de recurso humanos.-- 2. Cumplimiento de las necesidades de recurso humanos. Igualdad de oportunidades en el empleo y administración de recurso humanos. Análisis y diseño de puestos.-- 3. Desarrollo de la efectividad en recursos humanos. Reclutamiento y carrera. Selección de empleados. capacitación y desarrollo. Administración de l desempeño y proceso de evaluación del empleado.-- 4. Implementación de compensaciones y seguridad. Administración de la compensación. Pago por desempeño: recompensas para incentivar. Beneficios. Higiene y seguridad.-- 5. Mejoramiento de las relaciones empleado-administración. derechos de los empleados y disciplina. La dinámica de las relaciones laborales.-- 6. Expandiendo los horizontes de la administración de recurso humanos. Administración internacional de recurso humanos. Desarrollo de sistemas de trabajo de alto desempeño. /GLOSARIO/ INDICE EMPRESARIAL
Le enseña la forma de manejar el recurso más importante de una organización, las persona, y asó obtener una ventaja competitiva duradera, es un texto que explora todos los aspectos de la administración de recursos humanos, centrándose en los problemas actuales de recursos humanos más importantes y las prácticas de hoy.
978-607-481-890-1
GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO
DESARROLLO DE RECURSOS HUMANOS PRODUCTIVIDAD LABORAL RELACIONES LABORALES DIVISIÓN LABORAL CAPACITACIONES
352.6
Administración de Recursos Humanos / = "Managing Human Resources" Scott Snell - 16a. edición - México: Cengage, 2013 - xxxvii, 792 páginas ; ilustraciones, cuadros, figuras ; tapa rústica ; 21 x 27 cm ; Rústico ; tamaño carta
Titulo original en inglés: "Managing Human Resources"
CAPÍTULOS: 1. Administración de recursos humanos en perspectiva. Estrategia y planeación de recurso humanos.-- 2. Cumplimiento de las necesidades de recurso humanos. Igualdad de oportunidades en el empleo y administración de recurso humanos. Análisis y diseño de puestos.-- 3. Desarrollo de la efectividad en recursos humanos. Reclutamiento y carrera. Selección de empleados. capacitación y desarrollo. Administración de l desempeño y proceso de evaluación del empleado.-- 4. Implementación de compensaciones y seguridad. Administración de la compensación. Pago por desempeño: recompensas para incentivar. Beneficios. Higiene y seguridad.-- 5. Mejoramiento de las relaciones empleado-administración. derechos de los empleados y disciplina. La dinámica de las relaciones laborales.-- 6. Expandiendo los horizontes de la administración de recurso humanos. Administración internacional de recurso humanos. Desarrollo de sistemas de trabajo de alto desempeño. /GLOSARIO/ INDICE EMPRESARIAL
Le enseña la forma de manejar el recurso más importante de una organización, las persona, y asó obtener una ventaja competitiva duradera, es un texto que explora todos los aspectos de la administración de recursos humanos, centrándose en los problemas actuales de recursos humanos más importantes y las prácticas de hoy.
978-607-481-890-1
GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO
DESARROLLO DE RECURSOS HUMANOS PRODUCTIVIDAD LABORAL RELACIONES LABORALES DIVISIÓN LABORAL CAPACITACIONES
352.6