Brechas éticas en las organizaciones : sistemas virtuosos y tramas perversas
Etkin, Jorge
Brechas éticas en las organizaciones : sistemas virtuosos y tramas perversas - Primera edición - Buenos Aires: Cengage Learning, 2012 - 204 páginas ; ilustraciones, gráficos ; tapa blanda ; 17 x 24 centímetros : Rústico
CAPÍTULOS: 1. Análisis de Valores. Los fundamentos éticos.-- 2.Ética en las Organizaciones. La ética social aplicada.-- 3. Racionalidad y subjetividad. El marco ideológico. Cultura y modelos mentales.-- 4. Armonías y disonancias. El potencial creativo, Las tramas perversas.-- 5. La doble moral. Actores, víctimas y cómplices.-- 6. Vacío ético y corrupción. El poder uy los conflictos de interés. Legitimación y rechazo del poder. Crisis de valores en el aparato estatal.-- 7. La propuesta de Valores. Relaciones entre el discurso y la praxis. Posturas éticas en los enfoques de dirección, Sistemas organizacionales virtuosos y perversos.-- 8. Diálogo, cooperación y confianza, Factores de complejidad en al estructura y el contexto.-- 9. La gestión socialmente responsable. Los temas de orden metodológico. El contexto e la gestión de valores culturales. / BIBLIOGRAFÍA
El libro resultará de interés para todos aquellos que al acercarse desde prácticas y profesiones diversas, se muestren interesados en la problemática de la organización de empresa, sus enigmas y conflictos.
978-987-1486-64-9
COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL
DESARROLLO DE RECURSOS HUMANOS ACTITUD LABORAL PSICOLOGIA DEL DESARROLLO VALORES PERSONALIDAD RELACIONES PÚBLICAS
302.35
Brechas éticas en las organizaciones : sistemas virtuosos y tramas perversas - Primera edición - Buenos Aires: Cengage Learning, 2012 - 204 páginas ; ilustraciones, gráficos ; tapa blanda ; 17 x 24 centímetros : Rústico
CAPÍTULOS: 1. Análisis de Valores. Los fundamentos éticos.-- 2.Ética en las Organizaciones. La ética social aplicada.-- 3. Racionalidad y subjetividad. El marco ideológico. Cultura y modelos mentales.-- 4. Armonías y disonancias. El potencial creativo, Las tramas perversas.-- 5. La doble moral. Actores, víctimas y cómplices.-- 6. Vacío ético y corrupción. El poder uy los conflictos de interés. Legitimación y rechazo del poder. Crisis de valores en el aparato estatal.-- 7. La propuesta de Valores. Relaciones entre el discurso y la praxis. Posturas éticas en los enfoques de dirección, Sistemas organizacionales virtuosos y perversos.-- 8. Diálogo, cooperación y confianza, Factores de complejidad en al estructura y el contexto.-- 9. La gestión socialmente responsable. Los temas de orden metodológico. El contexto e la gestión de valores culturales. / BIBLIOGRAFÍA
El libro resultará de interés para todos aquellos que al acercarse desde prácticas y profesiones diversas, se muestren interesados en la problemática de la organización de empresa, sus enigmas y conflictos.
978-987-1486-64-9
COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL
DESARROLLO DE RECURSOS HUMANOS ACTITUD LABORAL PSICOLOGIA DEL DESARROLLO VALORES PERSONALIDAD RELACIONES PÚBLICAS
302.35