Desempeño en equipos de Salud : OPS - Programa de desarrollo de recursos humanos /
Motta, Paulo Roberto
Desempeño en equipos de Salud : OPS - Programa de desarrollo de recursos humanos / Paulo Roberto Motta - Primera edición - Brasil : Editorial FGV 2001 - 147 páginas ; ilustraciones (en blanco y negro), figuras, tablas ; 16 x 23 centímetros.-- (Metología de la Investigación) ; Impreso ; Tamaño mediano
Parte I. Capítulo1. Escenario.- Parte II. Capítulo 2. Gestión colectiva de la calidad: la propuesta.- Capítulo 3. Reflexión y dialogo estratégico.- Capítulo 4. Misión.- Capítulo 5. Grupo y equipos.- Capítulo 6. Conflicto, cooperación y participación.- Capítulo 7. Análisis estratégico: construyendo la nueva visión del equipo.- Capítulo 8.- Parte III. Capítulo 9. Competencia y desempeño individual.-
Trasciende la convencional evaluación de desempeño del trabajador con base en la descripción de su cargo, sellada en el campo de la administración de personal. Esto se entiende como un proceso dinámico de análisis participativo de la calidad de los servicios de salud prestados por una institución, el cual reconoce y analiza la contribución esencial de los trabajadores promedio de su desempeño.
85-225-0365-6
ADMINISTRACIÓN EN SERVICIOS
SERVICIOS DE SALUD
ADMINSTRACIÓN DEL PERSONAL
RECURSOS HUMANOS
658.10
Desempeño en equipos de Salud : OPS - Programa de desarrollo de recursos humanos / Paulo Roberto Motta - Primera edición - Brasil : Editorial FGV 2001 - 147 páginas ; ilustraciones (en blanco y negro), figuras, tablas ; 16 x 23 centímetros.-- (Metología de la Investigación) ; Impreso ; Tamaño mediano
Parte I. Capítulo1. Escenario.- Parte II. Capítulo 2. Gestión colectiva de la calidad: la propuesta.- Capítulo 3. Reflexión y dialogo estratégico.- Capítulo 4. Misión.- Capítulo 5. Grupo y equipos.- Capítulo 6. Conflicto, cooperación y participación.- Capítulo 7. Análisis estratégico: construyendo la nueva visión del equipo.- Capítulo 8.- Parte III. Capítulo 9. Competencia y desempeño individual.-
Trasciende la convencional evaluación de desempeño del trabajador con base en la descripción de su cargo, sellada en el campo de la administración de personal. Esto se entiende como un proceso dinámico de análisis participativo de la calidad de los servicios de salud prestados por una institución, el cual reconoce y analiza la contribución esencial de los trabajadores promedio de su desempeño.
85-225-0365-6
ADMINISTRACIÓN EN SERVICIOS
SERVICIOS DE SALUD
ADMINSTRACIÓN DEL PERSONAL
RECURSOS HUMANOS
658.10