MARC details
| 000 -LEADER |
|---|
| campo de control de longitud fija |
03250nam a22002897a 4500 |
| 003 - IDENTIFICADOR DE NÚMERO DE CONTROL |
|---|
| campo de control |
BO-EaUP |
| 005 - FECHA Y HORA DE LA ÚLTIMA TRANSACCIÓN |
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| campo de control |
20230302150907.0 |
| 008 - DATOS DE LONGITUD FIJA--INFORMACIÓN GENERAL |
|---|
| campo de control de longitud fija |
221215b bo ||||| |||| 00| 0 spa d |
| 040 ## - FUENTE DE CATALOGACIÓN |
|---|
| Centro catalogador/agencia de origen |
BO-EaUP |
| Lengua de catalogación |
spa |
| Centro/agencia transcriptor |
Biblioteca admiempresas |
| Normas de descripción |
RDA |
| 041 ## - CÓDIGO DE IDIOMA |
|---|
| Código de lengua del texto/banda sonora o título independiente |
spa |
| Código de lengua original |
spa |
| 082 ## - NÚMERO DE LA CLASIFICACIÓN DECIMAL DEWEY |
|---|
| Número de edición |
21 |
| Número de clasificación |
011.15 |
| 092 ## - ASIGNACIÓN LOCAL DE SIGNATURA TOPOGRÁFICA DEWEY (OCLC) |
|---|
| Número de clasificación |
011.15 |
| Signatura Librística |
R586 |
| 100 ## - ENTRADA PRINCIPAL--NOMBRE DE PERSONA |
|---|
| Nombre de persona |
Rios Pinto, Alejandra Iris |
| Término indicativo de función/relación |
Autora |
| 9 (RLIN) |
114 |
| 245 ## - MENCIÓN DEL TÍTULO |
|---|
| Título |
“INFLUENCIA DEL PROCESO DE DESARROLLO EN LA SATISFACCIÓN LABORAL DEL PERSONAL DE ENFERMERÍA DE LA CAJA BANCARIA ESTATAL DE SALUD, GESTIÓN 2021” |
| Resto del título |
(Tesis de grado) |
| 260 ## - PUBLICACIÓN, DISTRIBUCIÓN, ETC. |
|---|
| Lugar de publicación, distribución, etc. |
El Alto-Bolivia: |
| Nombre del editor, distribuidor, etc. |
Carrera de Administración de Empresas, |
| Fecha de publicación, distribución, etc. |
2022 |
| 300 ## - DESCRIPCIÓN FÍSICA |
|---|
| Extensión |
xiii, 175 páginas ; |
| Otras características físicas |
ilustraciones, tablas, cuadros, gráficos, fotos ; |
| Dimensiones |
22 x 28 centímetros ; |
| Material acompañante/anejo |
+ un CD-ROM ; |
| Tipo de unidad |
Empaste ; |
| Tamaño de la unidad |
tamaño carta |
| 502 ## - NOTA DE TESIS |
|---|
| Nota de tesis |
Presentado originalmente como tesis del autor ; |
| Tipo de título |
Licenciatura en Administración de Empresas ; |
| Nombre de la institución que otorga el título |
UPEA-Universidad Pública de El Alto, |
| Año de obtención del título |
2022 |
| 504 ## - NOTA DE BIBLIOGRAFÍA, ETC. |
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| Nota de bibliografía, etc. |
Bibliografía en página 155 |
| 505 ## - NOTA DE CONTENIDO CON FORMATO |
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| Nota de contenido con formato |
El proceso de desarrollo de las personas, consiste en un proceso de transformación mediante el cual una persona adopta nuevas ideas o formas de pensamiento y gracias al cual se generan nuevos comportamientos, actitudes y respuestas a las circunstancias actuales. El cual está conformado por los siguientes componentes (Formación, Capacitación, Aprendizaje y Administración del conocimiento). La satisfacción laboral está vinculado al grado de complacencia de los empleados con la organización influye directamente con la productividad.<br/>Es por ello que el objetivo general de la investigación es: Determinar la influencia del proceso de desarrollo en la satisfacción laboral del personal de Enfermería de la Caja Bancaria Estatal de Salud, gestión 2021. En cuanto a la metodología de estudio podemos indicar que tiene un enfoque mixto cualicuantitativo, descriptivo correlacional de corte transversal, universo de 58 profesionales licenciadas y auxiliares en Enfermería, realizado por medio de un censo. La técnica empleada fue la encuesta, el instrumento un cuestionario estructurado conformado por 35 preguntas de opción múltiple. La aplicación de la escala de Likert determino la influencia del proceso de desarrollo clasificándola en un nivel: Adecuada, Regular, Inadecuada, y Satisfacción Laboral en Satisfecho, Medianamente satisfecho e Insatisfecho. En el Proceso de Desarrollo del Personal de Enfermería, el 58% se encuentra en un<br/>nivel inadecuado, seguido del 23% regular y 19% adecuada en relación con la Satisfacción Laboral, el 56% está insatisfecho, seguido del 22% medianamente satisfecho y 22% satisfecho. Concluyéndose que el personal de Enfermería está insatisfecho, por la falta de motivación y desarrollo, volviéndolo al trabajo monótono y sin productividad, debido al inadecuado proceso de desarrollo que es proporcional a la insatisfacción laboral. |
| 653 ## - TÉRMINO DE INDIZACIÓN--NO CONTROLADO |
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| Término no controlado |
TALENTO HUMANO |
| 653 ## - TÉRMINO DE INDIZACIÓN--NO CONTROLADO |
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| Término no controlado |
DESARROLLO PERSONAL |
| 653 ## - TÉRMINO DE INDIZACIÓN--NO CONTROLADO |
|---|
| Término no controlado |
CAPACITACIÓN Y DESARROLLO |
| 653 ## - TÉRMINO DE INDIZACIÓN--NO CONTROLADO |
|---|
| Término no controlado |
SATISFACCIÓN LABORAL Y RENDIMIENTO |
| 700 ## - ENTRADA AGREGADA--NOMBRE PERSONAL |
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| Nombre de persona |
Enoe Blanca Mareño López |
| Término indicativo de función/relación |
Tutora |
| 9 (RLIN) |
116 |
| Títulos y otros términos asociados al nombre |
M.sc. Lic. |
| 856 ## - LOCALIZACIÓN Y ACCESO ELECTRÓNICOS |
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| Identificador Uniforme de Recursos |
<a href="https://drive.google.com/file/d/1W7g-R0lnylrzwfKcC1b-MkeNpz9Q_guT/view?usp=share_link">https://drive.google.com/file/d/1W7g-R0lnylrzwfKcC1b-MkeNpz9Q_guT/view?usp=share_link</a> |
| 942 ## - ELEMENTOS DE ENTRADA SECUNDARIOS (KOHA) |
|---|
| Fuente del sistema de clasificación o colocación |
Clasificación Decimal Dewey |
| Tipo de ítem Koha |
Tesis |
| Suprimir en OPAC |
No |
