MARC details
000 -LEADER |
campo de control de longitud fija |
02331nam a22003017a 4500 |
003 - IDENTIFICADOR DE NÚMERO DE CONTROL |
campo de control |
OSt |
005 - FECHA Y HORA DE LA ÚLTIMA TRANSACCIÓN |
campo de control |
20240405095348.0 |
008 - DATOS DE LONGITUD FIJA--INFORMACIÓN GENERAL |
campo de control de longitud fija |
230621b |||||||| |||| 00| 0 eng d |
020 ## - NÚMERO INTERNACIONAL ESTÁNDAR DEL LIBRO |
Número Internacional Estándar del Libro |
978-970-10-7340-7 |
040 ## - FUENTE DE CATALOGACIÓN |
Centro catalogador/agencia de origen |
Biblioteca de comercio internacional |
Centro/agencia transcriptor |
Biblioteca de comercio internacional |
Normas de descripción |
RDA |
041 ## - CÓDIGO DE IDIOMA |
Código de lengua del texto/banda sonora o título independiente |
spa |
Código de lengua original |
spa |
082 ## - NÚMERO DE LA CLASIFICACIÓN DECIMAL DEWEY |
Número de edición |
21 |
Número de clasificación |
658.3 |
092 ## - ASIGNACIÓN LOCAL DE SIGNATURA TOPOGRÁFICA DEWEY (OCLC) |
Signatura Librística |
C431g |
Número de clasificación |
658.3 |
100 ## - ENTRADA PRINCIPAL--NOMBRE DE PERSONA |
Nombre de persona |
Chiavenato, Idalberto |
9 (RLIN) |
584 |
Término indicativo de función/relación |
Autor |
245 ## - MENCIÓN DEL TÍTULO |
Título |
Gestión del talento humano: |
250 ## - MENCION DE EDICION |
Mención de edición |
Tercera edición |
260 ## - PUBLICACIÓN, DISTRIBUCIÓN, ETC. |
Lugar de publicación, distribución, etc. |
México: |
Nombre del editor, distribuidor, etc. |
Elsevier, |
Fecha de publicación, distribución, etc. |
2008 |
300 ## - DESCRIPCIÓN FÍSICA |
Extensión |
587 páginas; |
Otras características físicas |
ilustraciones, gráficos ; Tapa blanda ; |
Dimensiones |
26,5 x 21 centímetros |
336 ## - TIPO DE CONTENIDO |
Fuente |
rdacontent |
Término de tipo de contenido |
Texto |
Código de tipo de contenido |
txt |
505 2# - NOTA DE CONTENIDO CON FORMATO |
Nota de contenido con formato |
CAPÍTULOS: 1- introducción a la administración moderna de personas capitulo 2- la administración de recursos humanos en un ambiente dinámico y competitivo capitulo 3- planeación estratégica de recursos humanos capitulo 4- reclutamiento de personal capitulo 5- selección de personal capitulo 6- orientación de las personas capitulo 7- modelado del trabajo capitulo 8- evaluación del desempeño capitulo 9- remuneración capitulo 10- programas de incentivo capitulo 11- prestación de servicios capitulo 12- capacitación capitulo 13- desarrollo delas personas y las organizaciones capitulo 14- relaciones con los empleados capitulo 15- higiene, seguridad y calidad de vida capitulo 16- base de datos sistemas. |
520 3# - RESUMEN, ETC. |
Sumario, etc. |
El libro de la gestión del talento humano es una de las áreas con mas cambios y transformaciones en años recientes, el objetivo central de este libro es presentar las nuevas características y el nuevo perfil de este gratificante campo abordando tales como, capital intelectual, su importancia en la era de la información, capital intelectual, su aportación en las organizaciones para la búsqueda de la excelencia, con este enfoque el autor busca individualizar a las personas como seres humanos dotados de habilidades y capacidades intelectuales por lo que la presente obra busca enmarcar al lector dentro de esta nueva visión del campo de la gestión del talento humano. |
521 ## - NOTA DE PÚBLICO DESTINATARIO |
Nota de público destinatario |
Libro dedicado a estudiantes de comercio internacional. |
653 ## - TÉRMINO DE INDIZACIÓN--NO CONTROLADO |
Término no controlado |
TALENTO HUMANO |
653 ## - TÉRMINO DE INDIZACIÓN--NO CONTROLADO |
Término no controlado |
MODELADO DEL TRABAJO |
653 ## - TÉRMINO DE INDIZACIÓN--NO CONTROLADO |
Término no controlado |
ORGANIZACIONES |
653 ## - TÉRMINO DE INDIZACIÓN--NO CONTROLADO |
Término no controlado |
RECURSOS HUMANOS |
942 ## - ELEMENTOS DE ENTRADA SECUNDARIOS (KOHA) |
Fuente del sistema de clasificación o colocación |
Clasificación Decimal Dewey |
Tipo de ítem Koha |
Libros |
Suprimir en OPAC |
No |