MARC details
| 000 -LEADER |
|---|
| campo de control de longitud fija |
03086nam a22002777a 4500 |
| 003 - IDENTIFICADOR DE NÚMERO DE CONTROL |
|---|
| campo de control |
BO-BEE |
| 005 - FECHA Y HORA DE LA ÚLTIMA TRANSACCIÓN |
|---|
| campo de control |
20240617192754.0 |
| 008 - DATOS DE LONGITUD FIJA--INFORMACIÓN GENERAL |
|---|
| campo de control de longitud fija |
240603b2019 ck a|||fr ||| 001 0 spa d |
| 020 ## - NÚMERO INTERNACIONAL ESTÁNDAR DEL LIBRO |
|---|
| Número Internacional Estándar del Libro |
9781456263164 |
| 040 ## - FUENTE DE CATALOGACIÓN |
|---|
| Centro catalogador/agencia de origen |
BEE |
| Lengua de catalogación |
spa |
| Centro/agencia transcriptor |
BO-BEE |
| Centro/agencia modificador |
BEE |
| Normas de descripción |
RDA |
| 041 ## - CÓDIGO DE IDIOMA |
|---|
| Código de lengua del texto/banda sonora o título independiente |
spa |
| 082 0# - NÚMERO DE LA CLASIFICACIÓN DECIMAL DEWEY |
|---|
| Número de edición |
21 |
| Número de clasificación |
658.3 |
| Número de ítem |
01387 |
| 092 ## - ASIGNACIÓN LOCAL DE SIGNATURA TOPOGRÁFICA DEWEY (OCLC) |
|---|
| Número de clasificación |
658.3 |
| Signatura Librística |
C532a |
| 100 1# - ENTRADA PRINCIPAL--NOMBRE DE PERSONA |
|---|
| Nombre de persona |
Chiavenato, Idalberto |
| Término indicativo de función/relación |
Autor |
| 9 (RLIN) |
2869 |
| Fechas asociadas al nombre |
1936- |
| 245 00 - MENCIÓN DEL TÍTULO |
|---|
| Título |
Administración de recursos humanos : |
| Resto del título |
el capital humano de las organizaciones |
| 250 ## - MENCION DE EDICION |
|---|
| Mención de edición |
Décima Edición |
| 260 ## - PUBLICACIÓN, DISTRIBUCIÓN, ETC. |
|---|
| Lugar de publicación, distribución, etc. |
Colombia : |
| Nombre del editor, distribuidor, etc. |
McGraw-Hill Interamericana Editores, |
| Fecha de publicación, distribución, etc. |
2019. |
| 300 ## - DESCRIPCIÓN FÍSICA |
|---|
| Extensión |
425 páginas: |
| Otras características físicas |
Ilustraciones a color ; tapa blanda ; |
| Dimensiones |
16.5 x 20 cm. |
| 505 2# - NOTA DE CONTENIDO CON FORMATO |
|---|
| Nota de contenido con formato |
Parte I. Interacción entre personas y organizaciones Capítulo 1 Las organizaciones Capítulo 2 Las personas Capítulo 3 Las personas y las organizaciones Parte II. El sistema de gestión de recursos humanos. Cómo gestionar los recursos humanos<br/>Capítulo 4 La gestión de recursos humanos Parte III. Subsistema de provisión de recursos humanos. Cómo agregar talentos Capítulo 5 Reclutamiento de personal Capítulo 6 Selección de personal Parte IV. Subsistema de organización de recursos humanos ¿Cómo aplicar el talento? Capítulo 7 Planeación del trabajo Capítulo 8 Descripción y análisis de puestos Capítulo 9 Gestión y evaluación del desempeño<br/>Parte V. Subsistema de retención de recursos humanos. Cómo retener talentos Capítulo 10 Remuneración (gestión de sueldos y salarios) Capítulo 11 Planes de prestaciones sociales Capítulo 12 Calidad de vida en el trabajo Capítulo 13 Relaciones con los colaboradores Parte VI. Subsistema de desarrollo de recursos humanos. Cómo desarrollar talentos Capítulo 14 Capacitación y desarrollo de personal Capítulo 15 Desarrollo organizacional Parte VII. Subsistema de auditoría de recursos humanos Capítulo 16 Sistemas de información en Recursos humanos Capítulo 17 Ética y responsabilidad social |
| 520 1# - RESUMEN, ETC. |
|---|
| Sumario, etc. |
El concepto tradicional de recursos humanos (RH), que aún se practica en muchas empresas y organizaciones, es un producto típico de la Era Industrial, cuando las empresas se consideraban conjuntos integrados y coordinados de recursos financieros, materiales, tecnológicos e incluso humanos reunidos para alcanzar objetivos organizacionales imposibles de lograr de manera islada e individual. En realidad, ese concepto es producto de una época en que las organizaciones eran típicamente físicas y concretas, y se estructuraban como verdaderos ladrillos y de forma mecanística. Así, incluso a las personas se les trataba como recursos recursos humanos, igual que al resto de los recursos organizacionales, y de manera uniforme y estandarizada, a fi n de ajustarlas a las demandas y requisitos de la empresa. |
| 650 17 - PUNTO DE ACCESO ADICIONAL DE MATERIA--TÉRMINO DE MATERIA |
|---|
| Término de materia o nombre geográfico como elemento de entrada |
ADMINISTRACIÓN |
| 9 (RLIN) |
2870 |
| Fuente del encabezamiento o término |
Tesauro de la UNESCO |
| 650 17 - PUNTO DE ACCESO ADICIONAL DE MATERIA--TÉRMINO DE MATERIA |
|---|
| Término de materia o nombre geográfico como elemento de entrada |
ORGANIZACIÓN Y GESTIÓN |
| Fuente del encabezamiento o término |
Tesauro de la UNESCO |
| 9 (RLIN) |
2972 |
| 650 17 - PUNTO DE ACCESO ADICIONAL DE MATERIA--TÉRMINO DE MATERIA |
|---|
| Término de materia o nombre geográfico como elemento de entrada |
RECURSOS HUMANOS |
| Fuente del encabezamiento o término |
Tesauro de la UNESCO |
| 9 (RLIN) |
3038 |
| 650 17 - PUNTO DE ACCESO ADICIONAL DE MATERIA--TÉRMINO DE MATERIA |
|---|
| Término de materia o nombre geográfico como elemento de entrada |
GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO |
| Fuente del encabezamiento o término |
Tesauro de la UNESCO |
| 9 (RLIN) |
3066 |
| 942 ## - ELEMENTOS DE ENTRADA SECUNDARIOS (KOHA) |
|---|
| Fuente del sistema de clasificación o colocación |
Clasificación Decimal Dewey |
| Tipo de ítem Koha |
Libros |
| Edición |
21 |
| Suprimir en OPAC |
No |
| Parte de la signatura que corresponde a la clasificación (Parte de la clasificación) |
C532a |
