MARC details
| 000 -LEADER |
|---|
| campo de control de longitud fija |
05426nam a22002897a 4500 |
| 003 - IDENTIFICADOR DE NÚMERO DE CONTROL |
|---|
| campo de control |
BO-EaUP |
| 005 - FECHA Y HORA DE LA ÚLTIMA TRANSACCIÓN |
|---|
| campo de control |
20231109145108.0 |
| 008 - DATOS DE LONGITUD FIJA--INFORMACIÓN GENERAL |
|---|
| campo de control de longitud fija |
221012b bo ||||| |||| 00| 0 spa d |
| 040 ## - FUENTE DE CATALOGACIÓN |
|---|
| Centro catalogador/agencia de origen |
BO-EaUP |
| Lengua de catalogación |
spa |
| Centro/agencia transcriptor |
BO-EaUP |
| Centro/agencia modificador |
Biblioteca admiempresas |
| Normas de descripción |
RDA |
| 041 ## - CÓDIGO DE IDIOMA |
|---|
| Código de lengua del texto/banda sonora o título independiente |
spa |
| Código de lengua original |
spa |
| 043 ## - CÓDIGO DE ÁREA GEOGRÁFICA |
|---|
| Código de área geográfica |
bo |
| 082 ## - NÚMERO DE LA CLASIFICACIÓN DECIMAL DEWEY |
|---|
| Número de edición |
21 |
| Número de clasificación |
011.15 |
| 092 ## - ASIGNACIÓN LOCAL DE SIGNATURA TOPOGRÁFICA DEWEY (OCLC) |
|---|
| Número de clasificación |
011.15 |
| Signatura Librística |
C186s |
| 100 ## - ENTRADA PRINCIPAL--NOMBRE DE PERSONA |
|---|
| Nombre de persona |
Campos Mollo, Irma Flora |
| Término indicativo de función/relación |
Autora |
| 9 (RLIN) |
50 |
| 245 ## - MENCIÓN DEL TÍTULO |
|---|
| Título |
Sistema de selección de personal por competencia en el nivel administrativo y técnico. |
| Resto del título |
Caso: Empresa Municipal de Aseo El Alto - EMALT (Tesis de grado) |
| 260 ## - PUBLICACIÓN, DISTRIBUCIÓN, ETC. |
|---|
| Lugar de publicación, distribución, etc. |
El Alto-La Paz-Bolivia: |
| Nombre del editor, distribuidor, etc. |
Universidad Pública de El Alto. Carrera Administración de Empresas, |
| Fecha de publicación, distribución, etc. |
2009 |
| 300 ## - DESCRIPCIÓN FÍSICA |
|---|
| Extensión |
137 páginas ; |
| Otras características físicas |
ilustraciones, cuadros, gráficos ; tapa dura ; |
| Dimensiones |
22 x 27 centímetros ; |
| Material acompañante/anejo |
S/CD ; |
| Tipo de unidad |
Empaste ; |
| Tamaño de la unidad |
Tamaño carta |
| 502 ## - NOTA DE TESIS |
|---|
| Nota de tesis |
Presentado originalmente como tesis del autor ; |
| Tipo de título |
Licenciatura en Administración de Empresas ; |
| Nombre de la institución que otorga el título |
UPEA - Universidad Pública de El Alto, |
| Año de obtención del título |
2009 |
| 504 ## - NOTA DE BIBLIOGRAFÍA, ETC. |
|---|
| Nota de bibliografía, etc. |
Bibliografía: pág. 105 a 107 |
| 505 0# - NOTA DE CONTENIDO CON FORMATO |
|---|
| Nota de contenido con formato |
INTRODUCCIÓN. IDENTIFICACIÓN DEL PROBLEMA DE INVESTIGACIÓN. <br/>MARCO TEÓRICO. CAPÍTULO I. Gestión del conocimiento II. Gestión del talento humano III. Selección de personal por competencias IV. Caracterización del sector de estudio.<br/>MARCO PRACTICO. V. Aspectos metodológicos de la investigación. VI. Análisis e interpretación de los resultados. <br/>PROPUESTA. VII. Introducción a la Propuesta. VIII. Desarrollo de la propuesta. IX. Conclusiones finales y aportes de la investigación.<br/>/ BIBLIOGRAFÍA |
| 520 ## - RESUMEN, ETC. |
|---|
| Sumario, etc. |
En el entorno mundial, hay una fuerte tendencia a la globalización, que espera de sus miembros una participación activa con los más altos niveles de servicios. En el entorno mundial, hay una fuerte tendencia a la globalización, que espera de sus miembros una participación activa con los más altos niveles de servicios organizacionales competitivos, en consecuencia para sobrevivir en este entorno dinámico y cambiante como organización, se necesitan estrategias que deben ser construidas a partir de competencias distintivas. En este contexto, son las personas quienes aportan a la organización sus diferentes competencias para hacer frente a dicho entorno; por ello los recursos humanos en los últimos años han cobrado una total relevancia y la forma de concebir al personal cambia de manera que se convierte en el ente motor de las organizaciones. Es por eso que el presente trabajo de investigación aborda el análisis de la Empresa Municipal de Aseo El Alto, misma que brinda servicios de recolección de basura y que al mismo tiempo atraviesa con una serie de dificultades que son de conocimiento público. Como resultado del estudio efectuado se evidenció que la empresa presenta dificultades en el área de personal, relacionada específicamente, con el proceso de selección de personal, destacándose serias deficiencias en su proceso. Frente a esta situación la autora del presente trabajo plantea una propuesta innovadora de Selección de Personal por Competencias con el objetivo de encontrar al candidato que mejor se adecue a las competencias presentes y futuras previsibles de los puestos tanto administrativos como técnicos de la Empresa Municipal de Aseo El Alto. Propuesta caracterizada por una serie de estrategias que orientan la articulación de objetivos individuales con los de la organización, demostrando a partir de esto que un proceso de selección de Personal por Competencias es una alternativa para solucionar el problema detectado en la institución organizacionales competitivos, en consecuencia para sobrevivir en este entorno dinámico y cambiante como organización, se necesitan estrategias que deben ser construidas a partir de competencias distintivas. En este contexto, son las personas quienes aportan a la organización sus diferentes competencias para hacer frente a dicho entorno; por ello los recursos humanos en los últimos años han cobrado una total relevancia y la forma de concebir al personal cambia de manera que se convierte en el ente motor de las organizaciones. Es por eso que el presente trabajo de investigación aborda el análisis de la Empresa Municipal de Aseo El Alto, misma que brinda servicios de recolección de basura y que al mismo tiempo atraviesa con una serie de dificultades que son de conocimiento público. Como resultado del estudio efectuado se evidenció que la empresa presenta dificultades en el área de personal, relacionada específicamente, con el proceso de selección de personal, destacándose serias deficiencias en su proceso. Frente a esta situación la autora del presente trabajo plantea una propuesta innovadora de Selección de Personal por Competencias con el objetivo de encontrar al candidato que mejor se adecue a las competencias presentes y futuras previsibles de los puestos tanto administrativos como técnicos de la Empresa Municipal de Aseo El Alto. Propuesta caracterizada por una serie de estrategias que orientan la articulación de objetivos individuales con los de la organización, demostrando a partir de esto que un proceso de selección de Personal por Competencias es una alternativa para solucionar el problema detectado en la institución.<br/> |
| 653 ## - TÉRMINO DE INDIZACIÓN--NO CONTROLADO |
|---|
| Término no controlado |
RECURSOS HUMANOS |
| 653 ## - TÉRMINO DE INDIZACIÓN--NO CONTROLADO |
|---|
| Término no controlado |
SELECCION DE PERSONAL |
| 653 ## - TÉRMINO DE INDIZACIÓN--NO CONTROLADO |
|---|
| Término no controlado |
COMPETENCIAS |
| 700 ## - ENTRADA AGREGADA--NOMBRE PERSONAL |
|---|
| Nombre de persona |
Valda Vásquez, Rose Mary |
| Término indicativo de función/relación |
Tutora |
| 9 (RLIN) |
51 |
| Títulos y otros términos asociados al nombre |
Licenciada |
| 942 ## - ELEMENTOS DE ENTRADA SECUNDARIOS (KOHA) |
|---|
| Fuente del sistema de clasificación o colocación |
Clasificación Decimal Dewey |
| Tipo de ítem Koha |
Tesis |
| Suprimir en OPAC |
No |
