MARC details
| 000 -LEADER |
|---|
| campo de control de longitud fija |
03349nam a22002777a 4500 |
| 003 - IDENTIFICADOR DE NÚMERO DE CONTROL |
|---|
| campo de control |
BO-EaUP |
| 005 - FECHA Y HORA DE LA ÚLTIMA TRANSACCIÓN |
|---|
| campo de control |
20230903180424.0 |
| 008 - DATOS DE LONGITUD FIJA--INFORMACIÓN GENERAL |
|---|
| campo de control de longitud fija |
221025b bo ||||| |||| 00| 0 spa d |
| 040 ## - FUENTE DE CATALOGACIÓN |
|---|
| Centro catalogador/agencia de origen |
BO-EaUP |
| Lengua de catalogación |
spa |
| Centro/agencia transcriptor |
Biblioteca admiempresas |
| Centro/agencia modificador |
BO-EaUP |
| Normas de descripción |
RDA |
| 041 ## - CÓDIGO DE IDIOMA |
|---|
| Código de lengua del texto/banda sonora o título independiente |
spa |
| Código de idioma del material acompañante/anexo si no son libretos y transcripciones |
spa |
| Código de lengua original |
spa |
| 043 ## - CÓDIGO DE ÁREA GEOGRÁFICA |
|---|
| Código de área geográfica |
bo |
| 082 ## - NÚMERO DE LA CLASIFICACIÓN DECIMAL DEWEY |
|---|
| Número de edición |
21 |
| Número de clasificación |
011.15 |
| 100 ## - ENTRADA PRINCIPAL--NOMBRE DE PERSONA |
|---|
| Nombre de persona |
Sarzuri Luna, Alberto |
| Término indicativo de función/relación |
Autor |
| 9 (RLIN) |
55 |
| 245 ## - MENCIÓN DEL TÍTULO |
|---|
| Título |
Evaluación del desempeño por competencias para establecer la contribución del personal administrativo y operativo al cumplimiento de los objetivos organizacionales. |
| Resto del título |
Caso: COPROCA S.A. |
| Mención de responsabilidad, etc. |
(Tesis de grado) |
| 260 ## - PUBLICACIÓN, DISTRIBUCIÓN, ETC. |
|---|
| Lugar de publicación, distribución, etc. |
El Alto, Bolivia : |
| Nombre del editor, distribuidor, etc. |
UPEA. Carrera de administración de Empresas, |
| Fecha de publicación, distribución, etc. |
2010 |
| 300 ## - DESCRIPCIÓN FÍSICA |
|---|
| Extensión |
xviii, 87, 30 hojas sin paginación ; |
| Otras características físicas |
gráficos, cuadros estadísticos, esquemas, organigrama ; |
| Dimensiones |
22 x 27 centímetros ; |
| Material acompañante/anejo |
s/ cd |
| Tipo de unidad |
empaste ; |
| Tamaño de la unidad |
tamaño carta |
| 502 ## - NOTA DE TESIS |
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| Nota de tesis |
Presentado originalmente como tesis del autor ; |
| Tipo de título |
Licenciatura en Administración de Empresas ; |
| Nombre de la institución que otorga el título |
UPEA, |
| Año de obtención del título |
2010 |
| 504 ## - NOTA DE BIBLIOGRAFÍA, ETC. |
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| Nota de bibliografía, etc. |
Bibliografía: pág. 83-87 |
| 505 ## - NOTA DE CONTENIDO CON FORMATO |
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| Nota de contenido con formato |
Actualmente, en el contexto en el que se desenvuelven las empresas, contar con personas altamente competitivas, es una necesidad prioritaria para las empresas u organizaciones que se proponen alcanzar altos niveles de competitividad y productividad. Debido a la influencia internacional, en Bolivia, las empresas productivas se enfrentan a situaciones coyunturales que se constituyen en retos para mantener niveles de eficiencia en su contexto local, que las impulsa a buscar y adoptar formas mas eficientes para gestionar al capital fundamental para el éxito de sus empresas: las personas.<br/>En la presente tesis, se busca identificar el aporte del personal a los objetivos de la empresa COPROCA S.A., para Io cual se aporta los conocimientos teóricos y elementos específicos para la gestión del talento humano, a través de la revisión documental de libros y otros documentos relativos at problema de investigación y la propuesta, para dar respuesta a la problemática identificada mediante la información obtenida en la investigación de campo. El problema en la empresa radica en determinar la contribución del desempeño laboral del personal administrativo y operativo al cumplimiento de los objetivos, por Io tanto el objetivo es proporcionar un Sistema de Evaluación del Desempeño por Competencias para establecer esa contribución, tomando en cuenta la información obtenida y las características de la empresa COPROCA S.A. por Io tanto también se describe las características de la empresa, su visión, misión y objetivos. Los resultados obtenidos, demostraron la conveniencia de diseñar un Sistema de Evaluación del Desempeño por Competencias en la empresa COPROCA S.A., para establecer la contribución que hace el desempeño laboral del personal a la consecución de los objetivos organizacionales, debido a que el sistema de evaluación aplicado carencia de parámetros o factores que permitan proporcionar retroalimentación del desempeño y criterios objetivos para establecer la contribución del personal a los objetivos organizacionales.-- /Conclusiones /Recomendaciones /Bibliografía |
| 653 ## - TÉRMINO DE INDIZACIÓN--NO CONTROLADO |
|---|
| Término no controlado |
GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO |
| 653 ## - TÉRMINO DE INDIZACIÓN--NO CONTROLADO |
|---|
| Término no controlado |
DESEMPEÑO Y COMPETENCIAS |
| 653 ## - TÉRMINO DE INDIZACIÓN--NO CONTROLADO |
|---|
| Término no controlado |
PERSONAL ADMINISTRATIVO |
| 653 ## - TÉRMINO DE INDIZACIÓN--NO CONTROLADO |
|---|
| Término no controlado |
EMPRESA |
| 700 ## - ENTRADA AGREGADA--NOMBRE PERSONAL |
|---|
| Nombre de persona |
Valda Ross Mary |
| Término indicativo de función/relación |
Tutora |
| 9 (RLIN) |
56 |
| 942 ## - ELEMENTOS DE ENTRADA SECUNDARIOS (KOHA) |
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| Fuente del sistema de clasificación o colocación |
Clasificación Decimal Dewey |
| Tipo de ítem Koha |
Tesis |
