MARC details
| 000 -LEADER |
|---|
| campo de control de longitud fija |
04678nam a22002897a 4500 |
| 003 - IDENTIFICADOR DE NÚMERO DE CONTROL |
|---|
| campo de control |
BO-EaUP |
| 005 - FECHA Y HORA DE LA ÚLTIMA TRANSACCIÓN |
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| campo de control |
20221207145524.0 |
| 008 - DATOS DE LONGITUD FIJA--INFORMACIÓN GENERAL |
|---|
| campo de control de longitud fija |
221207b bo ||||| |||| 00| 0 spa d |
| 040 ## - FUENTE DE CATALOGACIÓN |
|---|
| Centro catalogador/agencia de origen |
BO-EaUP |
| Lengua de catalogación |
spa |
| Centro/agencia transcriptor |
Biblioteca admiempresas |
| Normas de descripción |
RDA |
| 041 ## - CÓDIGO DE IDIOMA |
|---|
| Código de lengua del texto/banda sonora o título independiente |
spa |
| Código de lengua del texto cantado o hablado |
spa |
| Código de lengua original |
spa |
| 082 ## - NÚMERO DE LA CLASIFICACIÓN DECIMAL DEWEY |
|---|
| Número de edición |
21 |
| Número de clasificación |
011.15 |
| Número de ítem |
M263a |
| 100 ## - ENTRADA PRINCIPAL--NOMBRE DE PERSONA |
|---|
| Nombre de persona |
Mamani Machaca, Mario Antonio |
| Término indicativo de función/relación |
autor |
| 9 (RLIN) |
106 |
| 245 ## - MENCIÓN DEL TÍTULO |
|---|
| Título |
ANÁLISIS DE LA CULTURA ORGANIZACIONAL Y SU INCIDENCIA EN LAS RELACIONES INTERPERSONALES DE LA EMPRESA “PLÁSTICOS INDUSTRIALES S. R. L. |
| 260 ## - PUBLICACIÓN, DISTRIBUCIÓN, ETC. |
|---|
| Lugar de publicación, distribución, etc. |
El Alto-Bolivia ; |
| Nombre del editor, distribuidor, etc. |
Carrera Administración de Empresas. UPEA, |
| Fecha de publicación, distribución, etc. |
2015 |
| 300 ## - DESCRIPCIÓN FÍSICA |
|---|
| Extensión |
xii, 195 páginas ; |
| Otras características físicas |
ilustraciones, cuadros estadísticos, esquemas, encuestas ; |
| Dimensiones |
22 x 27 centímetros ; |
| Material acompañante/anejo |
+ 1 CD-ROM ; |
| Tipo de unidad |
Empaste ; |
| Tamaño de la unidad |
Tamaño carta. |
| 502 ## - NOTA DE TESIS |
|---|
| Nota de tesis |
Presentado originalmente como tesis del autor ; |
| Tipo de título |
Licenciatura en Administración de Empresas ; |
| Nombre de la institución que otorga el título |
UPEA, |
| Año de obtención del título |
2015 |
| 504 ## - NOTA DE BIBLIOGRAFÍA, ETC. |
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| Nota de bibliografía, etc. |
Bibliografía: página 193 |
| 505 ## - NOTA DE CONTENIDO CON FORMATO |
|---|
| Nota de contenido con formato |
El objetivo de la presente investigación fue realizar un análisis respecto a la incidencia de la cultura organizacional en las relaciones interpersonales de la empresa Plásticos Industriales S.R.L. Con el propósito de sugerir la implementación de un modelo de Cultura Organizacional; donde se realizó una investigación de tipo no experimental, de enfoque cuali-cuantitativa y/o mixto debido a la naturaleza de la investigación, pues se debía analizar aspectos de la realidad objetiva y subjetiva del objeto de estudio. El mismo comenzó como transeccional-descriptivo, haciendo uso posteriormente de correlacional-causal para poder examinar la incidencia entre las variables de la investigación; finalmente se pasó a explicar las razones por las que ocurre este fenómeno, las condiciones en que se manifiestan y como se relacionan estas variables; con lo que la investigación también paso a ser correlacional explicativo. Se realizó un censo para efectuar la investigación de campo, donde la población total fue de 26 empleados, de los cuales participaron 24, donde 18 representan a los empleados del área de producción y 6 al área administrativa, en esta última se incluye a la jefa de producción y gerente general. Los resultados fueron presentados en 3 etapas: en la primera se expone la información cuantitativa haciendo uso de cuadros estadísticos (obtenida a través de escalas de actitudes y opiniones de Likert) en la segunda etapa se presentan la información cualitativa en forma de narración (obtenida a través de entrevistas y cuestionarios abiertas) finalmente se realiza un análisis general, utilizando la información cuali - cuantitativa. Esta información recolectada a través de la investigación de campo, aportaron distintas conclusiones; entre las principales se pudo confirmar (a través de la prueba de hipótesis) que la cultura organizacional existente contribuye en la deficiencia de las relaciones interpersonales, porque este no tiene capacidad para influir en los sentimientos, comportamientos y actitudes de sus empleados. Respecto a las relaciones interpersonales, se pudo concluir que estos dependen de: la seguridad, autoestima, madurez, empatía de las personas y sobre todo, del grado de educación; de lo contrario las personas tienden a ser conflictivos y usar un lenguaje agresivo generando así conflictos y deficiencia en las relaciones interpersonales, los cuales pueden contribuir a una moral baja en los empleados y como efecto de esta, a un bajo nivel de desempeño laboral. Como propuesta de la presente investigación, se planteó un modelo de cultura comunal, donde se propone los diferentes elementos del mismo; así como el direccionamiento institucional y las actividades que se deben de desarrollar para su implementación. Esta tiene como finalidad mejorar las relaciones interpersonales y por ende contribuya a mejorar el ambiente y desempeño laboral de los trabajadores del área de producción. Finalmente, la investigación revelo que la empresa (por problemas sociales existentes en el área de producción) al primer semestre del año 2014 tuvo una pérdida de Bs 19.529,77 que en porcentajes representa 5,04% como se puede evidenciar detalladamente en el acápite de beneficios económicos. Por lo que es conveniente implementar el modelo de cultura empresarial que se plantea. |
| 650 ## - PUNTO DE ACCESO ADICIONAL DE MATERIA--TÉRMINO DE MATERIA |
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| Fuente del encabezamiento o término |
RELACIONES HUMANAS |
| 653 ## - TÉRMINO DE INDIZACIÓN--NO CONTROLADO |
|---|
| Término no controlado |
CULTURA ORGANIZACIONAL |
| 653 ## - TÉRMINO DE INDIZACIÓN--NO CONTROLADO |
|---|
| Término no controlado |
INTELIGENCIA EMOCIONAL |
| 653 ## - TÉRMINO DE INDIZACIÓN--NO CONTROLADO |
|---|
| Término no controlado |
RELACIONES INTERPERSONALES |
| 653 ## - TÉRMINO DE INDIZACIÓN--NO CONTROLADO |
|---|
| Término no controlado |
CLIMA ORGANIZACIONAL |
| 700 ## - ENTRADA AGREGADA--NOMBRE PERSONAL |
|---|
| Nombre de persona |
Padilla Conde, Edgar Lic. |
| Término indicativo de función/relación |
tutor |
| 9 (RLIN) |
107 |
| 856 ## - LOCALIZACIÓN Y ACCESO ELECTRÓNICOS |
|---|
| Identificador Uniforme de Recursos |
<a href="https://drive.google.com/file/d/1ryqjwLXYS44JTq-EuuoZ5j33OSAzmKOC/view?usp=share_link">https://drive.google.com/file/d/1ryqjwLXYS44JTq-EuuoZ5j33OSAzmKOC/view?usp=share_link</a> |
| 942 ## - ELEMENTOS DE ENTRADA SECUNDARIOS (KOHA) |
|---|
| Fuente del sistema de clasificación o colocación |
Clasificación Decimal Dewey |
| Tipo de ítem Koha |
Tesis |
| Suprimir en OPAC |
No |
