MARC details
| 000 -LEADER |
|---|
| campo de control de longitud fija |
02754nam a22003737a 4500 |
| 003 - IDENTIFICADOR DE NÚMERO DE CONTROL |
|---|
| campo de control |
BO-EaUP |
| 005 - FECHA Y HORA DE LA ÚLTIMA TRANSACCIÓN |
|---|
| campo de control |
20240712152602.0 |
| 008 - DATOS DE LONGITUD FIJA--INFORMACIÓN GENERAL |
|---|
| campo de control de longitud fija |
220412b |||||||| |||| 00| 0 spa d |
| 020 ## - NÚMERO INTERNACIONAL ESTÁNDAR DEL LIBRO |
|---|
| Número Internacional Estándar del Libro |
978-950-641-484-9 |
| 040 ## - FUENTE DE CATALOGACIÓN |
|---|
| Centro catalogador/agencia de origen |
Biblioadmiempresas |
| Lengua de catalogación |
spa |
| Centro/agencia transcriptor |
Biblioadmiempresas |
| Normas de descripción |
RDA |
| 041 ## - CÓDIGO DE IDIOMA |
|---|
| Código de lengua del texto/banda sonora o título independiente |
spa |
| Código de lengua original |
spa |
| 043 ## - CÓDIGO DE ÁREA GEOGRÁFICA |
|---|
| Código de área geográfica |
Ag |
| 082 ## - NÚMERO DE LA CLASIFICACIÓN DECIMAL DEWEY |
|---|
| Número de edición |
21 |
| Número de clasificación |
352.6 |
| 092 ## - ASIGNACIÓN LOCAL DE SIGNATURA TOPOGRÁFICA DEWEY (OCLC) |
|---|
| Número de clasificación |
352.6 |
| Signatura Librística |
K197t |
| 100 ## - ENTRADA PRINCIPAL--NOMBRE DE PERSONA |
|---|
| Nombre de persona |
Katzenbach, Jon R. |
| Término indicativo de función/relación |
Autor |
| 9 (RLIN) |
24 |
| 245 ## - MENCIÓN DEL TÍTULO |
|---|
| Título |
El Trabajo en equipo: ventajas y dificultades / |
| Mención de responsabilidad, etc. |
Jon R Katzenbach |
| 250 ## - MENCION DE EDICION |
|---|
| Mención de edición |
Primera edición, 1a. reimpresión |
| 260 ## - PUBLICACIÓN, DISTRIBUCIÓN, ETC. |
|---|
| Lugar de publicación, distribución, etc. |
Buenos Aires-Argentina: |
| Nombre del editor, distribuidor, etc. |
Granica, |
| Fecha de publicación, distribución, etc. |
2008 |
| 300 ## - DESCRIPCIÓN FÍSICA |
|---|
| Extensión |
368 páginas ; |
| Otras características físicas |
Tapa blanda ; |
| Dimensiones |
22 x 15 centímetros ; |
| Tipo de unidad |
Rústico |
| 336 ## - TIPO DE CONTENIDO |
|---|
| Fuente |
rdacontent |
| Término de tipo de contenido |
texto |
| Código de tipo de contenido |
txt |
| 337 ## - TIPO DE MEDIO |
|---|
| Fuente |
rdamedia |
| Nombre/término del tipo de medio |
no mediado |
| Código del tipo de medio |
n |
| 338 ## - TIPO DE SOPORTE |
|---|
| Nombre/término del tipo de soporte |
volumen |
| Código del tipo de soporte |
nc |
| 500 ## - NOTA GENERAL |
|---|
| Nota general |
Título original en inglés: "The work of Team" |
| 500 ## - NOTA GENERAL |
|---|
| Nota general |
Incluye Índice Analítico |
| 505 2# - NOTA DE CONTENIDO CON FORMATO |
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| Nota de contenido con formato |
PARTE I: La creación de equipos. 1. La parábola del Sadhu / Bowen H. McCoy - 2. El equipo que no fue / Suzy Wetlaufer - 3. La disciplina de los equipos / Jon R. Katzenbach, Douglas K. Smith - 4. Cómo las mediciones correctas ayudan a los equipos a sobresalir / Cristopher Meyer - 5. De cómo los equipos gerenciales pueden tener una buena pelea / Kathleen M. Eisenhardt, Jean L. Kahwajy, L. J. Bourgeois III - 6. El mito del equipo de alta gerencia / Jon R. Katzenbach.-- PARTE II: Gestión de equipos. 1. ¿Qué le pasó al manager a cargo? / Nitin Nohria, James D. Berkley - 2. La informática y el manager del mañana / Lynda M. Applegate, James I. Cash, Jr., D. Quinn Mills - 3. Prepare a su organización para apagar incendios / Karl Weick - 4.Las redes informales: la empresa que está detrás del organigrama / David Krackhardt, Jeffrey R. Hanson - 5. Cómo integrar el trabajo y profundizar el conocimiento técnico / Dorothy Leonard-Barton, H. Kent Bowen, Kim B. Clark, Charles A. Holloway, Steven C. Wheelwright - 6. Cómo lograr que se hagan las cosas: nuevas funciones para los ejecutivos senior / Thomas M. Hout, John C. Carter - 7. El verdadero trabajo / Abraham Zaleznik.-- PARTE III: Un enfoque integrado hacia el liderazgo. 1. Una nueva visión del espíritu emprendedor: el equipo como héroe / Robert B. Reich. |
| 520 ## - RESUMEN, ETC. |
|---|
| Sumario, etc. |
Este compendio describe los recursos y disciplinas fundamentales o para mejorar el desempeño y obtener los resultados deseados, la meta de todo equipo, y aclara nociones acerca de su estructura, composición y funcionamiento ideales. |
| 650 ## - PUNTO DE ACCESO ADICIONAL DE MATERIA--TÉRMINO DE MATERIA |
|---|
| Término de materia o nombre geográfico como elemento de entrada |
GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO |
| 9 (RLIN) |
987 |
| 653 ## - TÉRMINO DE INDIZACIÓN--NO CONTROLADO |
|---|
| Término no controlado |
DESARROLLO DE RECURSOS HUMANOS |
| 653 ## - TÉRMINO DE INDIZACIÓN--NO CONTROLADO |
|---|
| Término no controlado |
ACTITUD LABORAL |
| 653 ## - TÉRMINO DE INDIZACIÓN--NO CONTROLADO |
|---|
| Término no controlado |
AMBIENTE DE TRABAJO |
| 653 ## - TÉRMINO DE INDIZACIÓN--NO CONTROLADO |
|---|
| Término no controlado |
MOTIVACIÓN |
| 700 ## - ENTRADA AGREGADA--NOMBRE PERSONAL |
|---|
| Nombre de persona |
Alicia Merli |
| Término indicativo de función/relación |
Traducción |
| 9 (RLIN) |
986 |
| 942 ## - ELEMENTOS DE ENTRADA SECUNDARIOS (KOHA) |
|---|
| Fuente del sistema de clasificación o colocación |
Clasificación Decimal Dewey |
| Tipo de ítem Koha |
Libros |
| Edición |
19 |
| Suprimir en OPAC |
No |
