1. Departamento de Recursos Humanos.- Objetivos.- Mapa conceptual.- Documentación laboral.- Políticas de gestión del capital humano.-

2. El proceso de reclutamiento, selección y formación en la empresa. La Motivación.-

3. La Normativa Laboral.- Los derechos y deberes laborales.- Fuentes del derecho laboral.-

4. La Seguridad Social.- Principios básicos.- Estructura de la seguridad social.- Regímenes de la seguridad social.- Cotizaciones sociales

5. Trámites Administrativos ante la seguridad social.- La administración electrónica de la seguridad social.- Obligaciones del empresario.-

6. Gestión y Organización del tiempo de trabajo.- Las jornada de trabajo.- El descanso laboral.- Los permisos retribuidos.-

7. Los Contratos de trabajo y su tipología.- El contratos de trabajo.- Tipología de contratos.-

8. El Salario y el recibo de salario.- Clases de salario.- El salario mínimo interprofesional.-

9. Bases de cotización I. Casos prácticos de recibos de salarios.- Procedimiento de cálculo de recibos de salarios mensuales.- Cálculo del tipo impositivo.-

10. Bases de Cotización II. Casos prácticos de recibos de salarios en situaciones especiales.- Abono de las pagas extraordinarias.-

11. Procedimiento de liquidación de cuotas y retenciones.- Tramites administrativas ante la Tesorería General.- Trámites ante la Agencia Tributaria.-

12. Modificación, extensión y suspensión del contrato.- Excedencia.- Extinción del contrato.-

13. Modelo de calidad y prevención de riesgos laborales.- Modelo de gestión de la calidad total en los recursos humanos.-

El administrativo de recursos humanos es un profesional de suma importancia en las empresas hoy en día. Es necesario que los profesionales conozcan y manejen las herramientas esenciales en las relaciones que se establezcan entre las empresas y los entes públicos de cara a la gestión administrativa del personal.

Esta obra se dirige principalmente a alumnos del ciclo formativo de Técnico de Gestión Administrativa.