TY  - BOOK
AU  - Castello, Oscar R.
AU  - Gabancho, Luis Maria
AU  - Scafidi, Horacio E.
TI  - Capital humano: una mirada critica sobre un futuro complejo
SN  - 978-987-660-079-8
U1  - 791.436 21
PY  - 2010///
CY  - Ciudad autónoma de Buenos Aires 
PB  - fondo editorial consejo
KW  - COMERCIO INTERNACIONAL
KW  - CAPITAL HUMANO
KW  - FUTURO COMPLEJO
KW  - INCERTIDUMBRE Y COMPLEJIDAD
KW  - EL LIDERAZGO
KW  - NUEVAS REGLAS DE NEGOCIO
KW  - EL CAMINO DE LA UTOPIA
N1  - INDICE-prologo-dr. humberto a. gussoni-indice-agradecimiento-los autores-entre lideres y tiranos: oscar r. castello- el futuro organizacional y las personas luis maria gabancho - el rolde la gente y la cultura empresarial en los procesos de fusiones/adquisiciones-horacio scafidi-identificacion  retencion de talentos: luis van morlegan; para docentes, estudiantes de comercio internacional y demás arreas de relaciones humanas y publicas
N2  - En esta publicación de EDICON, el Fondo Editorial del Consejo Profesional de Ciencias Económicas de la CABA, se abordan temas de capital importancia para las Ciencias Económicas, en especial, para la Administración. Ello es posible dada la experiencia de los cuatro autores, además docentes ampliamente reconocidos, y el interés de estos asuntos para la divulgación, la docencia y el aprendizaje del rol que desempeña el capital humano en las organizaciones. 
Esta suma de factores potencia el valor del libro y abre grandes expectativas sobre su utilidad. En un mundo en permanente cambio, la cultura de las organizaciones enfrenta profundas transformaciones a las que los recursos humanos deben adecuarse. 

El Dr. Oscar R. Castello aborda el tema del liderazgo y la necesidad de la modificación de los paradigmas históricos, poniendo énfasis en la participación, que revaloriza y redefine. Para ello trata los complejos temas: “Qué esperan las empresas de sus líderes” y “Cambiando el paradigma - El nuevo rol de los Recursos Humanos”. 
Por su parte, el Dr. Luis M. Gabancho desarrolla la temática del mundo en rápida transformación. Varios de sus conceptos ya constituyen clásicos en el campo de las organizaciones: la transformación estimulada permanentemente por la innovación tecnológica; las mutaciones en la vida de las empresas a través del fenómeno “creatividad e innovación sin pausa” y la espinosa realidad de “una brújula ética y competitiva”
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