TY  - BOOK
AU  - Etkin, Jorge
TI  - Brechas éticas en las organizaciones: sistemas virtuosos y tramas perversas
SN  - 978-987-1486-64-9
U1  - 302.35 21
PY  - 2012///
CY  - Buenos Aires: 
PB  - Cengage Learning, 
KW  - COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL
KW  - DESARROLLO DE RECURSOS HUMANOS
KW  - ACTITUD LABORAL
KW  - PSICOLOGIA DEL DESARROLLO
KW  - VALORES
KW  - PERSONALIDAD
KW  - RELACIONES PÚBLICAS
N1  - CAPÍTULOS: 1. Análisis de Valores. Los fundamentos éticos.--  2.Ética en las Organizaciones. La ética social aplicada.-- 3. Racionalidad y  subjetividad. El marco ideológico. Cultura y modelos mentales.-- 4. Armonías y disonancias. El potencial creativo, Las tramas perversas.-- 5. La doble moral. Actores, víctimas y cómplices.-- 6. Vacío ético y corrupción. El poder uy los conflictos de interés. Legitimación y rechazo del poder. Crisis de valores en el aparato estatal.-- 7. La propuesta de Valores. Relaciones entre el discurso y la praxis. Posturas éticas en los enfoques de dirección, Sistemas organizacionales virtuosos y perversos.--  8. Diálogo, cooperación y confianza, Factores de complejidad en al estructura y el contexto.-- 9. La gestión socialmente responsable. Los temas de orden metodológico. El contexto e la gestión de valores culturales. / BIBLIOGRAFÍA
N2  - El libro resultará de interés para todos aquellos que al acercarse desde prácticas y profesiones diversas, se muestren interesados en la problemática de la organización de empresa, sus enigmas y conflictos.
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