Jones, Gareth R. <br/><br/>
Teoría Organizacional :   Diseño y cambio en las organizaciones / 
=  "Organizational theory, design and change" 
Gareth R. Jones 

 - Quinta edición 
 - Mexico:  Pearson Educación,   2008 
 - xxi. 527 páginas ;   ilustraciones, figuras, organigramas ;  21 x 27 centímetros 
<br/><br/> Título original de la edición en inglés: "Organizational theory, design and change" 
<br/><br/>CAPÍTULOS: 1. La organización y su medio ambiente. Organizaciones y efectividad organizacional.-- 2. Partes interesadas, gerentes y ética.-- 3. Administración en un  ambiente global cambiante.-- 4. Retos básicos del diseño organizacional.-- 5. Diseño de la estructura organizacional: autoridad y control.-- 6. Diseño de la estructura organizacional: especialización y coordinación.-- 7. Creación y administración de la cultura organizacional.-- 8. Diseño y estrategia de la organización en un ambiente global cambiante.--  9. Diseño organizacional, competencias tecnológicas.-- 10. Tipos y formas de cambio organizacional.-- 11. Transformaciones organizacionales: nacimiento, crecimiento, declive y muerte.-- 12. Toma de decisiones, aprendizaje, administración del conocimiento y tecnología de información.-- 13. Innovación, espíritu empresarial interno y creatividad.-- 14. Administración de conflictos, poder y política.  
<br/><br/> Esta obra presenta un claro horizonte del novedoso campo de esta materia, considerando en su segunda generación como administración del cambio o transformación organizacional en las empresas de América Latina. 
<br/><br/><label>ISBN: </label>970-26-1283-7 
<br/><br/><label>Subjects--Topical Terms: </label><br/>SISTEMAS ORGANIZACIONALES
<br/><br/><label>Subjects--Index Terms: </label>MODELOS DE PLANEACIÓN ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS INTERVENCIONES TECNOESTRUCTURALES SISTEMA DE RECOMPENSAS 
<br/><br/><label>Dewey Class. No.: </label>658.4