TY  - BOOK
AU  - Lazzati, Santiago
TI  - El Cambio del comportamiento en el trabajo
SN  - 978-950-641-541-9
U1  - 302.35 21
PY  - 2008///
CY  - Buenos Aires
PB  - Granica, 
KW  - COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL
KW  - ADMINISTRACIÓN DEL PERSONAL
KW  - ORGANIZACIÓN INTELIGENTE
KW  - LIDERAZGO GERENCIAL
KW  - RELACIONES PÚBLICAS
N1  - 1. El planteo del cambio del comportamiento en el trabajo  CAPÍTULOS: 1. El proceso del cambio del comportamiento en el trabajo  2. Las características personales  3. La comunicación  4. Las competencias  5. Estilo personal  6. Gerencia y Liderazgo  7. Estilo gerencial  8. Enfoque situacional  BIBLIOGRAFÍA. / MODELO DE ANÁLISIS SITUACIONAL
N2  - En el ámbito de la organización, el aprendizaje implica un cambio efectivo del comportamiento en el trabajo, especialmente en materia de competencias conductuales.
El libro analiza estas competencias y las características personales que les dan origen: personalidad, inteligencia, valores y creencias, etc. Examina las distintas intervenciones necesarias para lograr el cambio perseguido, incluyendo –entre otras- las actividades de capacitación. Destaca que las distingas modalidades educativas (enseñanza presencial, a distancia, etc.) que persiguen el desarrollo cognitivo deben complementarse con la transferencia al trabajo, que a su vez comprende la elaboración de diagnósticos y planes de acción y su seguimiento correspondiente, así como también el coaching para reforzar todo el proceso
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