PSICOLOGÍA DE LAS ORGANIZACIONES, ¿Cómo sabemos que sabemos? ¿Cómo dirigen los que dirigen? ¿Cómo mejorar la comunicación? ¿Cómo funcionan las empresas que funcionan?.
- Primera edición;
- Buenos Aires - Argentina; MACCHI; 2005;
- 272 Páginas; Tapa flexible que presenta cuadros y fráficos; 23 x 16 Centímetros; Impreso; Mediano;
1. INTRODUCCIÓN 2. CÓMO SABEMOS QUE SABEMOS. LA DEFINICIÓN DE LA SITUACIÓN 3. Cómo conocemos a las personas. La comunicación interpersonal 4. Una manera de conocer a las organizaciones Las organizaciones como sistema 5. Las personas en la organización. La comunicación en la empresa. 6. El cambio y la estabilidad organizacional 7. Manejo de conflictos. Cómo se construyen, cómo se mantienen, cómo se desarman los conflictos Nivel Curricular. 8. Las personas que dirigen. La motivación *Palabras finales.
Este libro está dirigido a gente de empresas y organizaciones, directivos, ejecutivos, profesionales de recursos humanos, de relaciones laborales e institucionales, de psicología, de ciencias de la comunicación, de administración de empresas, contadores, directivos de instituciones públicas y privadas. Está escrito en forma amena, con comentarios, ejemplos, relatos de experiencias, cuentos, anécdotas, desarrollos teóricos y prácticos presentados de manera ágil con el objeto de introducir al lector en los aspectos más importantes y prácticos referidos a las personas y a las organizaciones. Se aplica en este libro el pensamiento sistémico y la teoría de la comunicación humana, y se dan a conocer las nuevas corrientes de negociación y manejo de conflictos con un marco teórico-práctico que valoriza la importancia de las personas en el funcionamiento de las organizaciones y las empresas.