TY  - BOOK
AU  - Press, Eduardo
TI  - PSICOLOGÍA DE LAS ORGANIZACIONES,: ¿Cómo sabemos que sabemos? ¿Cómo dirigen los que dirigen? ¿Cómo mejorar la comunicación? ¿Cómo funcionan las empresas que funcionan?
SN  - 950537632-4
U1  - 150 21
PY  - 2005///
CY  - Buenos Aires - Argentina
PB  - MACCHI
KW  - Ciencias de la Educación
KW  - CAMBIO, CONFLICTOS, COMUNICACÓN, SISTEMAS, DEFINICIÓN
N1  - 1. INTRODUCCIÓN 2. CÓMO SABEMOS QUE SABEMOS. LA DEFINICIÓN DE LA SITUACIÓN 3. Cómo conocemos a las personas. La comunicación interpersonal 4. Una manera de conocer a las organizaciones Las organizaciones como sistema 5. Las personas en la organización. La comunicación en la empresa.  6. El cambio y la estabilidad organizacional 7. Manejo de conflictos. Cómo se construyen, cómo se mantienen, cómo se desarman los conflictos Nivel Curricular. 8. Las personas que dirigen. La motivación *Palabras finales; A investigadores y profesionales en el área.
N2  - Este libro está dirigido a gente de empresas y organizaciones, directivos, ejecutivos, profesionales de recursos humanos, de relaciones laborales e institucionales, de psicología, de ciencias de la comunicación, de administración de empresas, contadores, directivos de instituciones públicas y privadas.
Está escrito en forma amena, con comentarios, ejemplos, relatos de experiencias, cuentos, anécdotas, desarrollos teóricos y prácticos presentados de manera ágil con el objeto de introducir al lector en los aspectos más importantes y prácticos referidos a las personas y a las organizaciones.
Se aplica en este libro el pensamiento sistémico y la teoría de la comunicación humana, y se dan a conocer las nuevas corrientes de negociación y manejo de conflictos con un marco teórico-práctico que valoriza la importancia de las personas en el funcionamiento de las organizaciones y las empresas

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