TY  - BOOK
AU  - Valero Matas, Jesús.
TI  - Casos prácticos de recursos humanos y relaciones laborales
SN  - 978-84-368-2410-0
U1  - 352.6 21
PY  - 2010///
CY  - Madrid, España: 
PB  - Ediciones Pirámide, 
KW  - GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO
KW  - CAPITAL HUMANO
KW  - RELACIONES HUMANAS
KW  - ADMINISTRACIÓN DEL PERSONAL
KW  - DESARROLLO ORGANIZACIONAL
KW  - RECURSOS HUMANOS
N1  - PARTE I: 1. Organización y planificación. 2. Seguridad Social y nóminas. 3. Suspensión y extinción de contrato de trabajo. 4. Organización y departamentalización. 5. Planificación de planillas. 6. Valoraciones de puesto de trabajo. 7. Reclutamiento y selección de personal. 8. Remuneración.-- PARTE II: Dirección. 9. Cultura  de empresa. 10. Formación empresarial. 11. Comunicación empresarial. 12. Absentismo laboral. 13. Motivación empresarial. 14. Negociación empresarial. 15. dirección estratégica de recursos humanos.-- PARTE III: 16. Responsabilidad social de la empresa. 17. Gestión del conocimiento. 18. Gestión de recursos humanos por competencias. 19. Calidad y gestión de la calidad. 20. Gestión de la prevención de riesgos laborales en la empresa. 21. Mobbing empresarial. 22. Ética empresarial y dirección de recurso humanos. 23. Gestión ética de la responsabilidad empresarial.-- /BIBLIOGRAFÍA; Es útil para aquellas personas que trabajan en el campo de los recursos humanos o para quienes presentan una inquietud por este ámbito empresarial.
N2  - La obra responde a una amplia tipología de intereses, no estando diseñada exclusivamente para el círculo académico, sino también para el profesional. Así queda plasmado en los casos, en su mayoría basados en situaciones reales aunque los nombres de empresas u organizaciones han sido sustituidos por otros ficticios por motivos de ética profesional. En definitiva, se trata de acercar el mundo de los recursos humanos a las personas interesadas en estas cuestiones, y en ese intento se han incluido realidades académicas y profesionales que aproximan con mayor realidad a este campo empresarial. La obra no aborda todos los temas que afectan a la actividad empresarial desde la dimensión de los recursos humanos, sino que ha seleccionado aquellos considerados de mayor importancia y actualidad
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