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    <subfield code="a">Gesti&#xF3;n del talento humano : </subfield>
    <subfield code="b">El nuevo papel de los recursos humanos en las organizaciones /</subfield>
    <subfield code="c">Idalberto Chiavenato</subfield>
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    <subfield code="a">Quinta Edici&#xF3;n, </subfield>
    <subfield code="b"> revisada y aumentada</subfield>
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    <subfield code="a">M&#xE9;xico : </subfield>
    <subfield code="b">McGraw Hill, </subfield>
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    <subfield code="a">502 p&#xE1;ginas ; </subfield>
    <subfield code="b">Ilustraciones a color ;  Tapa blanda ; </subfield>
    <subfield code="c">27 x 21 cent&#xED;metros ;</subfield>
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    <subfield code="a">Parte 1. Los nuevos desaf&#xED;os de la gesti&#xF3;n del talento humano (GTH).- 1.Introducci&#xF3;n a la moderna GTH.- 2. La GTH en un ambiente din&#xE1;mico y competitivo.- 3. Planeaci&#xF3;n estrat&#xE9;gica de la GTH.- </subfield>
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    <subfield code="a">Parte 2. Agregar talentos y competencias 4. Reclutamiento de talentos.- 5. Selecci&#xF3;n de talentos.- </subfield>
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    <subfield code="a">Parte 3. Comprometer a talentos y equipos.- 6. Comprometer a talentos y equipos.- 7. Salud y calidad de vida en el trabajo.- </subfield>
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    <subfield code="a">Parte 4. Aplicaci&#xF3;n de talentos y competencias.- 8. Dise&#xF1;o de puestos.- 9. Gesti&#xF3;n del desempe&#xF1;o.- </subfield>
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    <subfield code="a">Parte 5. Recompensara talentos y equipos.- 10. Remuneraci&#xF3;n.- 11. Programas de incentivos.- 12. Beneficios de servicios sociales.-  </subfield>
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    <subfield code="a">Parte 6. Desarrollo de talentos y equipos.- 13. Capacitaci&#xF3;n.- 14. Desarrollo de talentos y equipos.- </subfield>
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    <subfield code="a">Parte 7. Monitoreo de talentos y equipos.- 15. Banco de datos y sistemas de informaci&#xF3;n.- </subfield>
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    <subfield code="a">Parte 8. El futuro de la gesti&#xF3;n del talento humano.- 16. Evaluaci&#xF3;n del talento humano</subfield>
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    <subfield code="a">El objetivo de la obra es detallar el nuevo perfil de la gesti&#xF3;n deltalento humano. Hace &#xE9;nfasis en el talento humano como responsable del&#xE9;xito de las organizaciones a trav&#xE9;s del capital intelectual que aportan.Describe c&#xF3;mo es este aporte en la era del conocimiento y digital, y en larevoluci&#xF3;n 4.0, inmersas en un contexto de globalizaci&#xF3;n y de intensodesarrollo tecnol&#xF3;gico.</subfield>
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    <subfield code="a">GESTI&#xD3;N DEL TALENTO HUMANO</subfield>
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    <subfield code="2"> Tesauro de la UNESCO</subfield>
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    <subfield code="a">ORGANIZACI&#xD3;N Y GESTI&#xD3;N</subfield>
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    <subfield code="a">RELACIONES HUMANAS</subfield>
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    <subfield code="a">RECLUTAMIENTO DE PERSONAL</subfield>
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    <subfield code="a">Huerta Sobrino, Mar&#xED;a Cristina</subfield>
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    <subfield code="a">Pe&#xF1;a Carre&#xF1;o, Jhon Albeyro</subfield>
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    <subfield code="a">Vel&#xE1;squez, Juan Jos&#xE9;</subfield>
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