01962nam a2200325   4500003000800000005001700008008004100025020001800066040004600084041001300130043000900143082001500152100003200167245011100199250002200310260003400332300016800366336002600534337002800560338002800588505003800616505034600654505007001000520041901070650003401489650002401523650003301547653002101580700003501601BO-EaUP20260826154609.0260826b2024    ck ad|||r|||| 00| 0 spa d  a85-225-0365-6  aBO-EaUPcBiblioteca aenfermeriaeRDAbspa  aspahspa  an-bl  221a658.10  aMotta, Paulo RobertoeAutor  aDesempeño en equipos de Salud :bOPS - Programa de desarrollo de recursos humanos /cPaulo Roberto Motta  aPrimera edición  aBrasil :bEditorial FGVc2001  a147 páginas ;bilustraciones (en blanco y negro), figuras, tablas ;c16 x 23 centímetros.-- (Metología de la Investigación) ;fImpreso ; gTamaño mediano  2rdacontentatextobtx  2rdamediaano mediadobn  avolumenbnc2rdacarrier2 aParte I. Capítulo1. Escenario.-2 aParte II.  Capítulo 2. Gestión colectiva de la calidad: la propuesta.- Capítulo 3. Reflexión y dialogo estratégico.- Capítulo 4. Misión.- Capítulo 5. Grupo y equipos.- Capítulo 6. Conflicto, cooperación y participación.- Capítulo 7. Análisis estratégico: construyendo la nueva visión del equipo.- Capítulo 8.-2 aParte III. Capítulo 9. Competencia y desempeño individual.-    aTrasciende la convencional evaluación de desempeño del trabajador con base en la descripción de su cargo, sellada en el campo de la administración de personal. Esto se entiende como un proceso dinámico de análisis participativo de la calidad de los servicios de salud prestados por una institución, el cual reconoce y analiza la contribución esencial de los trabajadores promedio de su desempeño.  aADMINISTRACIÓN EN SERVICIOS  aSERVICIOS DE SALUD   aADMINSTRACIÓN DEL PERSONAL  aRECURSOS HUMANOS  aPurcallas, DanieleCoordinador