02202nam a22003977a 4500 BO-EaUP 20260902152744.0 260831b |||||||| |||| 00| 0 eng d 978-85-352-3318-6 Biblioteca ECO spa Biblioteca Economía RDA BO-EaUP spa spa 21 658 658 C532.a Chiavenato, Idalberto Autor 40 Administración de recursos humanos / El capital humano de las organizaciones Novena edición México : McGraw-Hill, 2011. 421 páginas ; Cuadro, esquemas, figuras ; Tapa blanda ; 21 x 27 centímetros texto txt rdacontent rdamedia no mediado n volumen nc PARTE I. Interacción entre personas y organizaciones PARTE II. El sistema de administración de recursos humanos PARTE III. Subsistema de provisión de recursos humanos PARTE IV. Subsistema de organizaciones de recursos humanos PARTE V. Subsistema de mantenimiento de recursos humanos PARTE VI. Subsistema de desarrollo de recursos humanos PARTE VII. Subsistema de auditoria de recursos humanos El libro plantea que las personas no son simples recursos pasivos, sino el principal activo y capital humano de cualquier organización, especialmente en la era de la información. La obra comienza analizando la interacción entre las personas y las organizaciones, y explica que la gestión de recursos humanos evolucionó desde un enfoque mecanicista de la era industrial hasta una visión estratégica que valora conocimientos, habilidades, actitudes y compromiso del personal como fuente de ventaja competitiva. Presenta el modelo de RH como un sistema integrado por varios subsistemas que operan de forma coordinada para atraer, retener, desarrollar y monitorear al talento humano. REMUNERACIÓN RESPONSABILIDAD SOCIAL RECURSOS HUMANOS LAS PERSONAS CAPACITACIÓN DEL PERSONAL ddc BK 0 21 5884 5884 0 0 ddc 0 0 ADG BECE BECE AG 2026-09-02 Compra ECOAE2501-008 0 658/C532.a HBEAOA06-0442/A 2026-09-02 15:26:40 Ej. 1 2026-09-02 BK 0 0 ddc 0 0 ADG BECE BECE AG 2026-09-02 Compra ECOAE2501-008 0 658/C532.a HBEAOA06-0442/B 2026-09-02 15:26:00 Ej. 2 2026-09-02 BK