02269nam a22004097a 4500 BO-EaUP 20260908122135.0 260908t2011 mx ||||| |||| 00| 0 spa d 978-607-15-0560-6 Biblioteca I.P.E. spa Biblioteca Ingeniería en Producción Empresarial RDA spa spa n - mx 21 658. 3 658. 3 C532a Chiavenato, Idalberto Autor 6219 Administración de Recursos Humanos : El capital humano de las organizaciones / Idalberto Chiavenato 9ª Edición México ; McGraw - Hill, 2011. 421 páginas ; Cuadro, esquemas, figuras ; Tapa blanda ; 21 x 27 centímetros rdacontent texto txt rdamedia no mediado n volumen nc PARTE I. Interacción entre personas y organizaciones PARTE II. El sistema de administración de recursos humanos PARTE III. Subsistema de provisión de recursos humanos PARTE IV. Subsistema de organizaciones de recursos humanos PARTE V. Subsistema de mantenimiento de recursos humanos PARTE VI. Subsistema de desarrollo de recursos humanos PARTE VII. Subsistema de auditoria de recursos humanos El libro plantea que las personas no son simples recursos pasivos, sino el principal activo y capital humano de cualquier organización, especialmente en la era de la información. La obra comienza analizando la interacción entre las personas y las organizaciones, y explica que la gestión de recursos humanos evolucionó desde un enfoque mecanicista de la era industrial hasta una visión estratégica que valora conocimientos, habilidades, actitudes y compromiso del personal como fuente de ventaja competitiva. Presenta el modelo de RH como un sistema integrado por varios subsistemas que operan de forma coordinada para atraer, retener, desarrollar y monitorear al talento humano. Español REMUNERACIÓN RESPONSABILIDAD SOCIAL RECURSOS HUMANOS CAPACITACIÓN DEL PERSONAL ddc BK 21 0 5984 5984 0 0 ddc 0 0 ADG BEIPE BEIPE ADP 2026-09-08 Donación BEIPE - 0060D 0 658. 3/C532a BEIPE - 0060D 2026-09-08 12:23:20 Ej. 1 2026-09-08 BK