TY  - BOOK
AU  - Chiavenato, Idalberto
TI  - Administración de Recursos Humanos : : El capital humano de las organizaciones 
SN  - 978-607-15-0560-6
U1  - 658. 3  21
PY  - 2011///
CY  - México ; 
PB  - McGraw - Hill, 
KW  -  REMUNERACIÓN
KW  - RESPONSABILIDAD SOCIAL
KW  - RECURSOS HUMANOS
KW  - CAPACITACIÓN DEL PERSONAL
N1  - PARTE I. Interacción entre personas y organizaciones; PARTE II. El sistema de administración de recursos humanos; PARTE III. Subsistema de provisión de recursos humanos; PARTE IV. Subsistema de organizaciones de recursos humanos; PARTE V. Subsistema de mantenimiento de recursos humanos; PARTE VI. Subsistema de desarrollo de recursos humanos; PARTE VII. Subsistema de auditoria de recursos humanos
N2  - El libro plantea que las personas no son simples recursos pasivos, sino el principal activo y capital humano de cualquier organización, especialmente en la era de la información. La obra comienza analizando la interacción entre las personas y las organizaciones, y explica que la gestión de recursos humanos evolucionó desde un enfoque mecanicista de la era industrial hasta una visión estratégica que valora conocimientos, habilidades, actitudes y compromiso del personal como fuente de ventaja competitiva. Presenta el modelo de RH como un sistema integrado por varios subsistemas que operan de forma coordinada para atraer, retener, desarrollar y monitorear al talento humano
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