TY  - BOOK
AU  - Dessler, Gary
AU  -  Leticia Esther Pineda Ayala
AU  - Ricardo Varela Juarez
TI  - Administración de Recursos Humanos
SN  - 978-607-442-285-6
U1  - 352.6 21
PY  - 2009///
CY  - México
PB  - Pearson
KW  - GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO
KW  - DESARROLLO DE RECURSOS HUMANOS
KW  - PRODUCTIVIDAD LABORAL
KW  - RELACIONES LABORALES
KW  - DIVISIÓN LABORAL
KW  - CAPACITACIONES
N1  - Título original en inglés: "Human Resourse Management"; CAPÍTULOS: 1. Introducción a la administración de recursos humanos.-- 2. La ley y la igualdad de oportunidades.-- 3. La administración estratégica de recursos humanos.-- 4. Análisis de puestos.-- 5. Planeación y reclutamiento de personal.-- 6. Las pruebas  de selección de empleados.-- 7. Entrevistas  a candidatos.-- 8. Capacitación y desarrollo de empleados.-- 9. Administración y evaluación del desempeño.-- 10.Administración de carreras.-- 11. Establecimiento o remuneración.-- 12. Remuneraciones por desempeño e incentivos económicos.-- 13.Prestaciones y servicios.-- 14. Ética, justicia y trato justo en la administración de Recursos humanos .-- 15. Relaciones laborales y negociaciones colectivas.-- 16. Seguridad y salud de los empleados.-- 17. Administración global de recursos humanos. / BIBLIOGRAFÍA
N2  - Ofrece una revisión detallada y completa de los conceptos y las técnicas de la administración del capital humano en una forma amena, y fácil de leer y entender. Dirigida  en especial a los gerentes de pequeños negocios, indica a los administradores como manejar y eficaz eficientemente al personal. La sección Mejorar la productividad por medio de uso de sistemas de información para RH ilustra como los administradores deben manejar la tecnología para aumentar la productividad
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