TY  - BOOK
AU  - Chiavenato, Idalberto
AU  - Martha Patricia Guzmán Brito ; José Luís Rodríguez Tepezano
TI  - Gestión del Talento Humano
SN  - 978-970-10-7340-7
U1  - 352.6 21
PY  - 2009///
CY  - México: 
PB  - McGraw-Hill, 
KW  - GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO
KW  - DESARROLLO DEL PERSONAL
KW  - RELACIONES HUMANAS
KW  - ADMINISTRACIÓN DEL PERSONAL
KW  - DESARROLLO ORGANIZACIONAL
KW  - RECURSOS HUMANOS
N1  - Traducido de la obra en portugués: "Gestao de Pessoas"; La administración de recursos humanos en un ambiente dinámico y competitivo.-- PARTE I. Los nuevos desafíos de la administración de recursos humanos.-- Capítulo 1. Introducción a la administración moderna de personas.-- Capítulo 2.  La administración de recursos humanos en un ambiente dinámico y competitivo.-- Capitulo 3. Planificación estratégica de recursos humanos.-- PARTE II. Incorporar a las personas.-- Capítulo 4 Reclutamiento de personal.-- Capítulo 5. Selección del personal.-- PARTE III. Colocación de las personas.-- Capitulo 6. Orientación de las personas Capitulo 7. Modelado del trabajo Capitulo 8.Evaluación del desempeño     PARTE IV Recompensar a las personas Capitulo 9.  Remuneración. Capítulo 10. Programa como incentivos Capitulo 11. Prestaciones y servicios  PARTE V Desarrollo de las personas  Capitulo 12 Capacitación.-- Capitulo 13 Desarrollo  de las personas y las organizaciones.-- PARTE VI. Retener a las personas.-- Capitulo 14. Relaciones con los empleados.-- Capitulo 15. Higiene, seguridad y calidad de vida.-- PARTE VII. Supervisar a las personas.-- Capitulo 16.  Base de datos y sistemas de información de recursos humanos.-- PARTE VIII. El futuro de la administración de recursos humanos.-- Capitulo 17.  Evaluación de la función de administración de recursos humanos

N2  - La gestión del talento humano es una de las áreas con más cambios y transformaciones en los últimos años, no sólo en sus aspectos tangibles y concretos sino, sobre todo, en los conceptuales e intangibles. El objetivo central de este libro es presentar las nuevas características y el nuevo perfil de este gratificante campo abordando temas tales como: capital intelectual, factor humano y visión. Con este enfoque el autor busca individualizar a las personas y verlas como seres humanos dotados de habilidades y capacidades intelectuales. La presente obra busca enmarcar al lector dentro de esta nueva visión del campo de la gestión del talento humano
UR  - http://repositorio.uasb.edu.bo:8080/bitstream/54000/1143/1/Chiavenato-Talento%20humano%203ra%20ed.pdf
ER  -