000			03937nam a2200361 4500
003			OSt
005			20240823174928.0
008			230927b |||||||| |||| 00| 0 eng d
015			_a9972-626-63-7 _q2005-4569
020			_a9972-626-63-7
040			_aBiblioteca Especializada de Derecho _dRDA _cBiblioteca Especializada de Derecho
041			_as-pa _hs-pa
043			_as-pe
082			_221 _a344.3
092			_SB197a _a344.3
100			_aBalta, Varillas José _eAutor _91409
245			_aAcoso sexual en las relaciones laborales privadas
260			_aPerú: _bAra; _c2005
300			_a230 Páginas : _bTapa Blanda : _c23 X 16 Centimetros
336			_2rdacontent _aTexto _btxt
490			_3Derecho Laboral
505			_a1. --CRITERIOS BÁSICOS SOBRE LOS QUE SE HA CONSTRUIDO LA TEORÍA JURÍDICA EN MATERIA DE ACOSO SEXUAL. --1. Definición. --a). conducta de carácter sexual. b). conducta no bienvenida. c). afectación del empleo. --2.Tipos. --a). acoso sexual en la modalidad o por chantaje. b). acoso sexual en la modalidad de ambiente hostil de trabajo. --3. Responsabilidad del empleador. a). Responsabilidad del empleador en el acoso sexual en la modalidad. --b). Responsabilidad del empleador en el acoso sexual en la modalidad de ambiente hostil de trabajo. --c). Nuevas tendencias. --4. PROTECCIÓN A LAS VÍCTIMAS DE ACOSO SEXUAL. 2. --LA LEGISLACIÓN PERUANA. --1. DEFINICIÓN. --a). Conducta de carácter sexual. --b). Conducta no bienvenida. --c). Afectación del empleo. --2. TIPOS. --a). Acoso sexual. a.1) Relación de autoridad o dependencia. a.2) La afectación de un beneficio de empleo concreto y tangible. a.3) Rechazo de la víctima de la conducta de naturaleza sexual. a.4) Reiterancia. --b). Acoso sexual en la modalidad de ambiente hostil de Trabajo. --3. RESPONSABILIDAD DEL EMPLEADOR. --a) Responsabilidad administrativa. --b) Responsabilidad laboral. b.1) Cese de la hostilidad. b.2) Pago de una indemnización. --4. PROTECCIÓN ALAS VÍCTIMAS DE ACOSO SEXUAL. --5. PROYECTOS DE LEY.
520			_aConstituye una gran satisfacción para mí presentar el estudio "Acoso sexual en las relaciones laborales privadas", del profesor José Balta Varillas. En esa satisfacción concurren razones académicas y personales. En lo primero, tenemos un trabajo que recae sobre una materia que, como pocas, combina el mayor interés conceptual con la mayor trascendencia práctica. En lo segundo, su autor es un destacado profesional, que se preocupa por brindar aportaciones teóricas al Derecho. El principio de igualdad y el mandato de no discriminación, de un lado, y el acoso sexual, del otro, son dos cuestiones -aunque para algunos la segunda se subsume en la primera- que tocan directamente la dignidad humana. Nuestros juristas y, sin duda, nuestros jueces, han sido muy conservadores en este fundamental ámbito. Cuando estos valores primarios han entrado en colisión con otros bienes constitucionalmente tutelados, como la libertad de contratar o la de empresa, no han dudado en priorizar estos últimos. Nuestro déficit legislativo y, más aún, jurisprudencia, en estos campos es enorme. Por ello, una contribución teórica de alta calidad, como la que nos ofrece José Balta Varillas, resulta especial- mente relevante entre nosotros. El ya había ayudado sobremanera al esclarecimiento del concepto de discriminación, a través de diversos artículos. Ahora hace lo propio con el acoso sexual. Tendremos que agradecérselo, no sólo los operadores del Derecho, sino fundamentalmente las víctimas de tales aberraciones.
521			_aEste libro está dirigido a estudiantes universitarios de la carrera de Derecho, docentes, investigadores, etc.
650			_aDerecho Laboral _94609
653			_aACOSO
653			_aAUTORIDAD
653			_aJERARQUI
653			_aEMPLEADOR
653			_aASCENSOS
700			_aJavier Neves Mujica _94610
942			_2ddc _n0 _cBK _e21
999			_c1064 _d1064