000			03193nam a22003617a 4500
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008			230621b |||||||| |||| 00| 0 eng d
020			_a978-987-660-079-8
040			_aBiblioteca de Comercio Internacional _cBiblioteca de Comercio Internacional _eRDA
041			_aspa _hspa
082			_221 _a791.436
092			_a791.436 _SC2771c
100			_aCastello, Oscar R. _eabogado _9584 _cAutor
245			_aCapital humano; _buna mirada critica sobre un futuro complejo
250			_asegunda edición
260			_aCiudad autónoma de Buenos Aires _bfondo editorial consejo _c2010
300			_a358 páginas: _bTapa blanda, cuadros: _c21 x 15 centímetros.
336			_2rdacontent _aTexto _btxt
505	2		_aINDICE-prologo-dr. humberto a. gussoni-indice-agradecimiento-los autores-entre lideres y tiranos: oscar r. castello- el futuro organizacional y las personas luis maria gabancho - el rolde la gente y la cultura empresarial en los procesos de fusiones/adquisiciones-horacio scafidi-identificacion retencion de talentos: luis van morlegan
520	3		_aEn esta publicación de EDICON, el Fondo Editorial del Consejo Profesional de Ciencias Económicas de la CABA, se abordan temas de capital importancia para las Ciencias Económicas, en especial, para la Administración. Ello es posible dada la experiencia de los cuatro autores, además docentes ampliamente reconocidos, y el interés de estos asuntos para la divulgación, la docencia y el aprendizaje del rol que desempeña el capital humano en las organizaciones. Esta suma de factores potencia el valor del libro y abre grandes expectativas sobre su utilidad. En un mundo en permanente cambio, la cultura de las organizaciones enfrenta profundas transformaciones a las que los recursos humanos deben adecuarse. El Dr. Oscar R. Castello aborda el tema del liderazgo y la necesidad de la modificación de los paradigmas históricos, poniendo énfasis en la participación, que revaloriza y redefine. Para ello trata los complejos temas: “Qué esperan las empresas de sus líderes” y “Cambiando el paradigma - El nuevo rol de los Recursos Humanos”. Por su parte, el Dr. Luis M. Gabancho desarrolla la temática del mundo en rápida transformación. Varios de sus conceptos ya constituyen clásicos en el campo de las organizaciones: la transformación estimulada permanentemente por la innovación tecnológica; las mutaciones en la vida de las empresas a través del fenómeno “creatividad e innovación sin pausa” y la espinosa realidad de “una brújula ética y competitiva”.
521			_apara docentes, estudiantes de comercio internacional y demás arreas de relaciones humanas y publicas
650			_2COMERCIO INTERNACIONAL
653			_aCAPITAL HUMANO
653			_aFUTURO COMPLEJO
653			_aINCERTIDUMBRE Y COMPLEJIDAD
653			_aEL LIDERAZGO
653			_aNUEVAS REGLAS DE NEGOCIO
653			_aEL CAMINO DE LA UTOPIA
700			_aGabancho, Luis Maria _cAutor _econsultor organizacional, docente, investigador _9585
700			_aScafidi, Horacio E. _elicenciatura en relaciones de trabajo _cAutor _91265
942			_2ddc _cBK _n0
999			_c1079 _d1079