000			02163nam a22002777a 4500
003			BO-EaUP
005			20240609174802.0
008			221215b bo ad|||rm||| 001 0 spa d
040			_aBO-EaUP _bspa _cBiblioteca admiempresas _eRDA
041			_aspa _hspa
082			_221 _a011.15
092			_a011.15
100			_aFebrero, Maribel _eAutora _9114
245			_a“DISEÑO DE CARGOS POR COMPETENCIAS EN EL ÁREA DE PRODUCCIÓN COMO GENERADOR DE SATISFACCIÓN LABORAL" _bCASO: ALTIFIBERS S.A (Tesis de grado)
260			_aEl Alto, Bolivia : _bCarrera de Administración de Empresas, _c2018
300			_a194 páginas ; _bilustraciones, tablas, cuadros, gráficos ; _c22 x 28 centímetros ; _e+ un CD-ROM ; _fEmpaste ; _gTamaño carta
502			_aPresentado originalmente como tesis del autor ; _bLicenciatura en Administración de Empresas ; _cUPEA-Universidad Pública de El Alto, _d2018
504			_aBibliografía en pagina 193 ; Bibliografía electrónica pagina.194
520			_aEl diseño de cargos por competencias se ha convertido en una herramienta fundamental en las empresas, que permite lograr los objetivos de la empresa con mayor eficiencia. Como punto de partida se realizó un diagnóstico situacional de la empresa, para determinar cómo se encuentra organizado el talento humano en el área de producción y cuál el grado de satisfacción laboral que tienen los trabajadores de la empresa, con el objetivo de detectar las falencias que existen dentro la misma. El presente trabajo de investigación tiene como objetivo principal elaborar un manual de análisis y descripción de cargos por competencias de manera detallada y correcta de cada uno de los cargos del área de producción para generar satisfacción laboral en sus trabajadores. Toda esta investigación fue elaborada en función a un sustento teórico para que sus cimientos sean realistas y medibles.
653			_aCARGO LABORAL
653			_aSATISFACCIÓN LABORAL
653			_aCOMPETENCIA
700			_aOrlando Boris Chavez Arispe _eTutor _9116 _cLic.
856			_uhttps://drive.google.com/file/d/1glU1TZW8cUiTi02NpUN7C1Iqam7Bz7iy/view?usp=share_link
942			_2ddc _cT _n0
999			_c119 _d119