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100 _aSnell, Scott
_96
_eAutor
242 _a"Managing Human Resources"
245 _aAdministración de Recursos Humanos /
_cScott Snell
250 _a16a. edición
260 _aMéxico:
_bCengage,
_c2013
300 _axxxvii, 792 páginas ;
_bilustraciones, cuadros, figuras ; tapa rústica ;
_c21 x 27 cm ;
_fRústico ;
_gtamaño carta
336 _2rdacontent
_atexto
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_ano mediado
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500 _aTitulo original en inglés: "Managing Human Resources"
505 2 0 _rCAPÍTULOS: 1. Administración de recursos humanos en perspectiva. Estrategia y planeación de recurso humanos.-- 2. Cumplimiento de las necesidades de recurso humanos. Igualdad de oportunidades en el empleo y administración de recurso humanos. Análisis y diseño de puestos.-- 3. Desarrollo de la efectividad en recursos humanos. Reclutamiento y carrera. Selección de empleados. capacitación y desarrollo. Administración de l desempeño y proceso de evaluación del empleado.-- 4. Implementación de compensaciones y seguridad. Administración de la compensación. Pago por desempeño: recompensas para incentivar. Beneficios. Higiene y seguridad.-- 5. Mejoramiento de las relaciones empleado-administración. derechos de los empleados y disciplina. La dinámica de las relaciones laborales.-- 6. Expandiendo los horizontes de la administración de recurso humanos. Administración internacional de recurso humanos. Desarrollo de sistemas de trabajo de alto desempeño. /GLOSARIO/ INDICE EMPRESARIAL
520 _aLe enseña la forma de manejar el recurso más importante de una organización, las persona, y asó obtener una ventaja competitiva duradera, es un texto que explora todos los aspectos de la administración de recursos humanos, centrándose en los problemas actuales de recursos humanos más importantes y las prácticas de hoy.
650 _aGESTIÓN DEL TALENTO HUMANO
_9963
653 _aDESARROLLO DE RECURSOS HUMANOS
653 _aPRODUCTIVIDAD LABORAL
653 _aRELACIONES LABORALES
653 _aDIVISIÓN LABORAL
653 _aCAPACITACIONES
700 1 _aBohlander, George
_913
_eAutor
700 1 _aConsuelo María García Álvarez
_eRevisión técnica
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700 1 _aMaría del Carmen Rodríguez Pedroza
_eTraducción
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