000			02070nam a22002537a 4500
003			BO-EaUP
005			20230301151459.0
008			221215b bo ||||| |||| 00| 0 spa d
040			_aBO-EaUP _bspa _cBiblioteca admiempresas _eRDA
041			_aspa _hspa
082			_221 _a011.15
100			_aEulate Eugenio, Katerine Mila ; Romero Mamani, Edwin Javier _eAutores _9114
245			_aFACTORES DETERMINANTES DEL CLIMA ORGANIZACIONAL Y SU INFLUENCIA EN EL DESEMPEÑO LABORAL. _bCASO: BANCO UNION AGENCIA CRUCE VILLA ADELA (Tesis de grado)
260			_aEl Alto-Bolivia: _bCarrera de Administración de Empresas, _c2021
300			_aii, 101 páginas ; _bilustraciones, tablas, cuadros, gráficos _c22 x 28 centímetros ; _e+ un CD-ROM ; _fEmpaste _gtamaño carta
502			_aPresentado originalmente como tesis del autor ; _bLicenciatura en Administración de Empresas ; _cUPEA-Universidad Pública de El Alto, _d2021
504			_aBibliografía en pagina 108
505	0		_aLa presente investigación realizó el relevamiento de información con censo realizadas con ESCALA POR DIMENSIÓN LIKERT (Instrumento Psicométrico que mide las actitudes emociones de las personas), se realizó un censo a los 39 trabajadores y 10 dimensiones del clima organizacional de la Agencia Cruce Villa Adela del Banco Unión S.A. donde se obtuvo los resultados en porcentajes desfavorables del clima organizacional, por una parte tenemos los objetivos con un 64 % de estabilidad laboral, 74 % de disponibilidad de recursos, 75 % de comunicación, 76 % de control y equidad, 70 % de realización personal, 54 % de cooperación, 68 % de toma de decisiones, 59 % de motivación y un 64 % y liderazgo, estos porcentajes indican que existe un clima organizacional desfavorable dentro de la Agencia de Banco Unión S.A.
653			_aGESTIÓN DEL TALENTO HUMANO
653			_aINTELIGENCIA EMOCIONAL ORGANIZACIONAL
700			_aEnoe Blanca Mareño López _eTutora _9116
856			_uhttps://drive.google.com/file/d/1_0AZyr0Tn-49b1Pt_B4QXu17MGTXakXr/view?usp=share_link
942			_2ddc _cT _n0
999			_c125 _d125