000			03496nam a22002537a 4500
003			BO-EaUP
005			20230302094031.0
008			221215b bo ||||| |||| 00| 0 spa d
040			_aBO-EaUP _bspa _cBiblioteca admiempresas _eRDA
041			_aspa _hspa
082			_221 _a011.15
100			_aChuquimia Yujra, Fabiola _eAutora _9114
245			_aDETERMINACIÓN DE LA INFLUENCIA DEL CLIMA ORGANIZACIONAL EN LA SATISFACCIÓN LABORAL DE DOCENTES DE LA CARRERA DE MEDICINA VETERINARIA Y ZOOTECNIA DE LA UNIVERSIDAD PÚBLICA DE EL ALTO GESTIÓN 2021 _b (Tesis de grado)
260			_aEl Alto-Bolivia: _bCarrera de Administración de Empresas, _c2021
300			_ax, 157páginas ; _bilustraciones, tablas, cuadros, gráficos _c22 x 28 centímetros ; _e+ un CD-ROM ; _fEmpaste _gtamaño carta
502			_aPresentado originalmente como tesis del autor ; _bLicenciatura en Administración de Empresas ; _cUPEA-Universidad Pública de El Alto, _d2021
504			_aBibliografía en pagina 120
505	0		_aEl presente estudio tuvo como objetivo determinar los factores del clima organizacional que influyen en la satisfacción laboral de los docentes de la carrera de Medicina Veterinaria y Zootecnia de la Universidad Pública de El Alto, para lograr este objetivo se definió la percepción de los docentes respecto al tipo de clima organizacional, se identificó el tipo de clima organizacional que existe en la carrera, el grado de satisfacción laboral según categoría y permanencia de contrato, y los factores de clima organizacional que inciden en la satisfacción laboral de los(as) docentes. La población estuvo constituida por 70 docentes. Se trata de una investigación no experimental, descriptiva observacional, correlacional. El instrumento aplicado es un cuestionario sobre el clima organizacional y la satisfacción laboral compuesto de 32 ítems. Mediante opinión de expertos, se realizó la validación del instrumento con la técnica de peritaje y juicio de expertos comprobándose que era fiable para recoger información sobre las variables. Los resultados del coeficiente de correlación rho de Spearman demuestran que existe una relación significativa (rho = 0,991) entre el clima organizacional y satisfacción laboral. Se identificó el clima percibido que es de tipo autoritarista. Se definieron los grados de satisfacción laboral que oscila entre 51,66%. Se observó que se tiene mayor grado de satisfacción respecto al sueldo y lo que menos les causa satisfacción son las condiciones de trabajo. Se identificaron que los factores del clima laboral que influyen en la satisfacción laboral positivamente son la estructura organizacional, satisfacción con el sueldo, sentimiento de pertenencia y negativamente el reconocimiento, conflictos inherentes al trabajo, compañerismo y condiciones de trabajo. En conclusión, en la carrera de Medicina Veterinaria y Zootecnia de la Universidad Pública de El Alto se percibe inconformidad con el clima organizacional y una baja satisfacción laboral docente. En consecuencia, se diseñó una propuesta de mejora de los factores de Clima Organizacional que generan insatisfacción laboral para dejarlo en consideración a las autoridades pertinentes
653			_aCLIMA ORGANIZACIONAL
653			_aSATISFACCIÓN LABORAL
700			_aBoris Orlando Chávez Arispe _eTutor _9116
856			_uhttps://drive.google.com/file/d/1GyVHFbelFdI_l1gUcZzJA9-5gKlp4YUX/view?usp=share_link
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