000			03250nam a22002897a 4500
003			BO-EaUP
005			20230302150907.0
008			221215b bo ||||| |||| 00| 0 spa d
040			_aBO-EaUP _bspa _cBiblioteca admiempresas _eRDA
041			_aspa _hspa
082			_221 _a011.15
092			_a011.15 _SR586
100			_aRios Pinto, Alejandra Iris _eAutora _9114
245			_a“INFLUENCIA DEL PROCESO DE DESARROLLO EN LA SATISFACCIÓN LABORAL DEL PERSONAL DE ENFERMERÍA DE LA CAJA BANCARIA ESTATAL DE SALUD, GESTIÓN 2021” _b (Tesis de grado)
260			_aEl Alto-Bolivia: _bCarrera de Administración de Empresas, _c2022
300			_axiii, 175 páginas ; _bilustraciones, tablas, cuadros, gráficos, fotos ; _c22 x 28 centímetros ; _e+ un CD-ROM ; _fEmpaste ; _gtamaño carta
502			_aPresentado originalmente como tesis del autor ; _bLicenciatura en Administración de Empresas ; _cUPEA-Universidad Pública de El Alto, _d2022
504			_aBibliografía en página 155
505			_aEl proceso de desarrollo de las personas, consiste en un proceso de transformación mediante el cual una persona adopta nuevas ideas o formas de pensamiento y gracias al cual se generan nuevos comportamientos, actitudes y respuestas a las circunstancias actuales. El cual está conformado por los siguientes componentes (Formación, Capacitación, Aprendizaje y Administración del conocimiento). La satisfacción laboral está vinculado al grado de complacencia de los empleados con la organización influye directamente con la productividad. Es por ello que el objetivo general de la investigación es: Determinar la influencia del proceso de desarrollo en la satisfacción laboral del personal de Enfermería de la Caja Bancaria Estatal de Salud, gestión 2021. En cuanto a la metodología de estudio podemos indicar que tiene un enfoque mixto cualicuantitativo, descriptivo correlacional de corte transversal, universo de 58 profesionales licenciadas y auxiliares en Enfermería, realizado por medio de un censo. La técnica empleada fue la encuesta, el instrumento un cuestionario estructurado conformado por 35 preguntas de opción múltiple. La aplicación de la escala de Likert determino la influencia del proceso de desarrollo clasificándola en un nivel: Adecuada, Regular, Inadecuada, y Satisfacción Laboral en Satisfecho, Medianamente satisfecho e Insatisfecho. En el Proceso de Desarrollo del Personal de Enfermería, el 58% se encuentra en un nivel inadecuado, seguido del 23% regular y 19% adecuada en relación con la Satisfacción Laboral, el 56% está insatisfecho, seguido del 22% medianamente satisfecho y 22% satisfecho. Concluyéndose que el personal de Enfermería está insatisfecho, por la falta de motivación y desarrollo, volviéndolo al trabajo monótono y sin productividad, debido al inadecuado proceso de desarrollo que es proporcional a la insatisfacción laboral.
653			_aTALENTO HUMANO
653			_aDESARROLLO PERSONAL
653			_aCAPACITACIÓN Y DESARROLLO
653			_aSATISFACCIÓN LABORAL Y RENDIMIENTO
700			_aEnoe Blanca Mareño López _eTutora _9116 _cM.sc. Lic.
856			_uhttps://drive.google.com/file/d/1W7g-R0lnylrzwfKcC1b-MkeNpz9Q_guT/view?usp=share_link
942			_2ddc _cT _n0
999			_c129 _d129