000			02174nam a2200337 4500
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020			_a978-950-641-541-9
040			_aBO-EaUP _cBiblioteca admiempresas _eRDA _dBO-EaUP
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082			_221 _a302.35
092			_a302.35 _SL432c
100			_aLazzati, Santiago _eAutor _910
245			_aEl Cambio del comportamiento en el trabajo / _cSantiago Lazzati
250			_aPrimera edición
260			_aBuenos Aires : _bGranica, _c2008
300			_a413 páginas ; _bilustraciones, gráficos ; _c15 x 22 centímetros
336			_2rdacontent _atexto _btxt
337			_2rdamedia _ano mediado _bn
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505	0		_a1. El planteo del cambio del comportamiento en el trabajo CAPÍTULOS: 1. El proceso del cambio del comportamiento en el trabajo 2. Las características personales 3. La comunicación 4. Las competencias 5. Estilo personal 6. Gerencia y Liderazgo 7. Estilo gerencial 8. Enfoque situacional BIBLIOGRAFÍA. / MODELO DE ANÁLISIS SITUACIONAL
520			_aEn el ámbito de la organización, el aprendizaje implica un cambio efectivo del comportamiento en el trabajo, especialmente en materia de competencias conductuales. El libro analiza estas competencias y las características personales que les dan origen: personalidad, inteligencia, valores y creencias, etc. Examina las distintas intervenciones necesarias para lograr el cambio perseguido, incluyendo –entre otras- las actividades de capacitación. Destaca que las distingas modalidades educativas (enseñanza presencial, a distancia, etc.) que persiguen el desarrollo cognitivo deben complementarse con la transferencia al trabajo, que a su vez comprende la elaboración de diagnósticos y planes de acción y su seguimiento correspondiente, así como también el coaching para reforzar todo el proceso.
650			_aCOMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL _91638
653			_aADMINISTRACIÓN DEL PERSONAL
653			_aORGANIZACIÓN INTELIGENTE
653			_aLIDERAZGO GERENCIAL
653			_aRELACIONES PÚBLICAS
942			_2ddc _n0 _cBK
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