000			02471nam a22002657a 4500
003			OSt
005			20240424124444.0
008			240424b |||||||| |||| 00| 0 eng d
020			_a950537632-4
040			_aCCE _cBiblioteca Especializada Ciencias de la Educación
082			_221 _a150
092			_a150 _SP9264p
100			_aPress, Eduardo _eAutor; _92281
245			_aPSICOLOGÍA DE LAS ORGANIZACIONES, _b¿Cómo sabemos que sabemos? ¿Cómo dirigen los que dirigen? ¿Cómo mejorar la comunicación? ¿Cómo funcionan las empresas que funcionan?.
250			_aPrimera edición;
260			_aBuenos Aires - Argentina; _bMACCHI; _c2005;
300			_a272 Páginas; _bTapa flexible que presenta cuadros y fráficos; _c23 x 16 Centímetros; _fImpreso; _gMediano;
336			_2rda conten _aTexto _btxt
505			_a1. INTRODUCCIÓN 2. CÓMO SABEMOS QUE SABEMOS. LA DEFINICIÓN DE LA SITUACIÓN 3. Cómo conocemos a las personas. La comunicación interpersonal 4. Una manera de conocer a las organizaciones Las organizaciones como sistema 5. Las personas en la organización. La comunicación en la empresa. 6. El cambio y la estabilidad organizacional 7. Manejo de conflictos. Cómo se construyen, cómo se mantienen, cómo se desarman los conflictos Nivel Curricular. 8. Las personas que dirigen. La motivación *Palabras finales.
520			_aEste libro está dirigido a gente de empresas y organizaciones, directivos, ejecutivos, profesionales de recursos humanos, de relaciones laborales e institucionales, de psicología, de ciencias de la comunicación, de administración de empresas, contadores, directivos de instituciones públicas y privadas. Está escrito en forma amena, con comentarios, ejemplos, relatos de experiencias, cuentos, anécdotas, desarrollos teóricos y prácticos presentados de manera ágil con el objeto de introducir al lector en los aspectos más importantes y prácticos referidos a las personas y a las organizaciones. Se aplica en este libro el pensamiento sistémico y la teoría de la comunicación humana, y se dan a conocer las nuevas corrientes de negociación y manejo de conflictos con un marco teórico-práctico que valoriza la importancia de las personas en el funcionamiento de las organizaciones y las empresas.
521			_aA investigadores y profesionales en el área.
650			_2Ciencias de la Educación
653			_aCAMBIO, CONFLICTOS, COMUNICACÓN, SISTEMAS, DEFINICIÓN.
942			_2ddc _cBK _n0
999			_c1981 _d1981