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015 _aD.L.: B. 2755-2016
020 _a978-84-493-3197-8
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_cBiblioteca admiempresas
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_SW577c
100 _aWhitmore, John
_eAutor
_910
245 _aCoaching : el método para mejorar el rendimiento de las personas. Los principios y la práctica del coaching y del liderazgo /
_cJohn Whitmore.
250 _aPrimera edición 2011,
_b2ª reimpresión 2016, edición revisada y ampliada
260 _aEspaña :
_bPaidós,
_c2016
300 _a271 páginas ;
_bTapa blanda ;
_c16 x 22 centímetros ;
_fRústico
336 _2rdacontent
_atexto
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337 _2rdamedia
_ano mediado
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520 _aSe trata de un manual que ayudará al lector a aprender el arte de la buena gestión y a comprender su importancia para liberar el potencial de las personas y aumentar al máximo su rendimiento. Según el autor, el coaching “no es una técnica que deba aplicarse de una manera rígida en determinadas circunstancias, sino una manera de dirigir; de tratar a las personas, una manera de pensar y de ser”. En esta versión revisada y ampliada de un texto que se ha convertido en un clásico en la materia, Withmore explora un nuevo ámbito psicológico con tres capítulos inéditos sobre la búsqueda del sentido y de los objetivos personales en el trabajo, la cultura y los valores empresariales. Para muchas empresas multinacionales, este texto es una especie de “biblia” que les ayuda a mejorar su rendimiento y rentabilidad, y que propone tareas como, por ejemplo, plantear preguntas efectivas -en lugar de instrucciones u órdenes- para elevar la conciencia y la responsabilidad de los empleados; seguir una determinada secuencia de objetivos para generar acciones inmediatas y lograr un rendimiento extraordinario o bien relacionar las iniciativas y las metas de todos los individuos de la organización.
650 _aGESTIÓN DEL TALENTO HUMANO
_92684
650 _aADMINISTRACIÓN DEL PERSONAL
_92685
653 _aGESTIÓN DE EMPRESA
653 _aLIDERAZGO GERENCIAL
653 _aTECNICAS DE DIRECCIÓN
653 _aEJECUTIVOS Y DIRECTIVOS
700 _a Montserrat Asensio Fernández
_eTraducción
_92693
856 _uhttps://www.academia.edu/31965741/Libro_de_Coaching_John_Whitmore
942 _2ddc
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