000			02189nam a2200349 i 4500
003			BO-EaUP
005			20240712153153.0
008			221222b2014 sp a|||| |||| 00| 0 spa d
020			_a978-84-9961-056-6
040			_aBO-EaUP _cBiblioteca Admiempresas _eRDA _bspa
041			_aspa _hspa
043			_ae-sp
082			_221 _a352.6
092			_a352.6 _SP434d
100			_aPereda Marín, Santiago. _eAutor _9121 _cProfesor
245			_aDirección y Gestión Recursos Humanos por Competencia / _cSantiago Pereda Marín
250			_aPrimera edición
260			_aBogotá, Colombia : _bEditora Macros, _c2015
300			_a487 páginas ; _bilustraciones, figuras ; Tapa blanda ; _c17 x 24 centímetros ; _fRústico ; _gTamaño carta
336			_2rdacontent _atexto _btxt
337			_2rdamedia _ano mediado _bn
338			_avolumen _bnc
505			_aCAPÍTULOS: 1. La estrategia de la organización.-- 2. Dirección y gestión de Recursos Humanos.-- 3. Business Intelligence y estrategia.-- 4. El cuadro de Mando Integral.-- 5. La planificación estratégica de recursos humanos.-- 6. La evaluación del rendimiento y del potencial.-- 7. Reclutamiento y selección de personal.-- 8. Formación del personal.-- 9. Los planes salariales.-- 10. La evaluación de la gestión de Recurso Humanos.-- 11. Marketing interno de Recurso Humanos.-- 12. Tecnologías de información y comunicación y gestión de recursos Humanos.-- 13. La gestión del conocimiento.-- BIBLIOGRAFÍA
520			_aEl objetivo de este libro es situar al lector en el marco de lo que supone la dirección y gestión de recursos humanos dentro del marco definido por los objetivos y los planes estratégicos de la empresa, sin entrar en el análisis y explicación detallada de las distintas técnicas que puede utilizar el profesional en su trabajo diario y que se explican en otro libro más práctico del mismo autor, editado también por esta editorial.
650			_aGESTIÓN DEL TALENTO HUMANO _9963
653			_aCAPITAL HUMANO
653			_aRELACIONES HUMANAS
653			_aADMINISTRACIÓN DEL PERSONAL
653			_aDESARROLLO ORGANIZACIONAL
653			_aRECURSOS HUMANOS
942			_2ddc _n0 _cBK
999			_c2260 _d2260