000			02167nam a2200373 i 4500
003			BO-EaUP
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020			_a978-950-641-849-6
040			_aBO-EaUP _cBiblioteca Admiempresas _eRDA _bspa
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082			_221 _a352.6
092			_a352.6 _SA434d
100			_aAlles, Martha Alicia _eAutora _9121
245			_aDirección estratégica de Recursos Humanos : _bgestión por competencias. Vol.1 / _cMartha Alicia Alles
250			_aTercera edición
260			_aBuenos Aires, Argentina : _bGranica, _c2015
300			_a456 páginas ; _bilustraciones, figuras , esquemas ; tapa blanda ; _c17 x 23 centímetros ; (Colección Economía y Empresa) ; _fRústico
336			_2rdacontent _atexto _btxt
337			_2rdamedia _ano mediado _bn
338			_avolumen _bnc
505	2		_aCAPÍTULOS: 1. Dirección estratégica de Recursos Humanos.-- 2. Gestión por competencia.-- 3. Análisis y descripción de puestos.-- 4. Atracción, selección e incorporación de los mejores candidatos.-- 5. Formación.-- 6. Evaluación de desempeño.-- 7. Desarrollo y planes de sucesión. La función de desarrollo en el área de Recursos Humanos.-- 8. Remuneraciones y beneficios.-- BIBLIOGRAFÍA
520			_aLos múltiples cambios en el contexto ocurridos desde entonces han generado desafíos diferentes para los especialistas en Recursos Humanos, disciplina que, como señala la autora, se ocupa de problemáticas vivas y cambiantes. Han aparecido nuevos problemas y han cambiado las perspectivas desde las cuales observar las cuestiones centrales de la materia. De todo ello se ocupa esta nueva edición.
521			_aUna versión remozada y siempre orientada a brindar a especialistas, profesores, alumnos, profesionales y directivos de organizaciones,
650			_aGESTIÓN DEL TALENTO HUMANO _91649
653			_aRELACIONES HUMANAS
653			_aADMINISTRACIÓN DEL PERSONAL
653			_aDESARROLLO ORGANIZACIONAL
653			_aRECURSOS HUMANOS
653			_aDESCRIPCIÓN DE PUESTOS
653			_aSLECCIÓN DEL PERSONAL
942			_2ddc _n0 _cBK
999			_c2263 _d2263