000			02550 a2200289 4500
003			BO-EaUP
005			20230903174036.0
008			221012b bo ||||| |||| 00| 0 spa d
040			_aBO-EaUP _bspa _cBiblioteca admiempresas _dBO-EaUP _eRDA
041			_aspa _hspa
043			_abo
082			_221 _a011.15
092			_a011.15 _SH874e
100			_aHuampo Apaza, Daniel _eAutor _952
245			_aEvaluación del desempeño por competencias para el personal de plataforma. _bCaso: Fundación para alternativas de desarrollo-FADES (Tesis de grado)
260			_aBolivia-El Alto : _bUniversidad Pública de El Alto. Carrera Administración de Empresas, _c2009
300			_a105 páginas ; _bilustraciones, cuadros, gráficos estadísticos, tabulaciones ; _c22 x 27 cm.; _es/cd ; _fempaste ; _gtamaño carta
502			_aPresentado originalmente como tesis del autor ; _bLicenciatura en Administración de Empresas ; _cUPEA - Universidad Pública de El Alto, _d2009
504			_aBibliografía: pág. 106-107
505	0		_aLa presente tesis consiste en el desarrollo de un modelo de evaluación del desempeño por competencias para la fundación de alternativas para el desarrollo. A raíz del diagnostico realizado en FADES mediante la investigación de campo, encuestas, entrevistas y la observación directa en la actualidad no se conoce las características de evaluación del desempeño que tiene la organización. Por otro lado el área de recursos humanos no puede identificar a los empleados que cumplen o exceden o no cumplen con lo esperado. Con lo mencionado anteriormente se elabora un modelo de evaluación del desempeño por competencias que le permite a la organización cumplir con sus objetivos organizacionales. Y también permite el desarrollo personal del área de plataforma (cajeros), para que tanto la organización como el personal, salgan beneficiados y sean competentes dentro y fuera de la organización. El diseño no fue fácil, pero se analizo en problemática que tuvo que resolverse, tratando de llegar a la obtención de resultados apegados a los criterios que se deben de seguir para llegar al objetivo final. Dejando en claro que la evaluación del desempeño por competencias, hade jugar un papel importante en el logro de los objetivos del personal y de la organización.
653			_aGESTIÓN DEL TALENTO HUMANO
653			_aEVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO
653			_aMÉTODOS DE EVALUACIÓN
653			_aGESTIÓN POR COMPETENCIAS
700			_aGuzmán Tintaya Hilari _eTutor _953 _cLic.
942			_2ddc _cT _n0
999			_c45 _d45