000			03349nam a22002777a 4500
003			BO-EaUP
005			20230903180424.0
008			221025b bo ||||| |||| 00| 0 spa d
040			_aBO-EaUP _bspa _cBiblioteca admiempresas _dBO-EaUP _eRDA
041			_aspa _gspa _hspa
043			_abo
082			_221 _a011.15
100			_aSarzuri Luna, Alberto _eAutor _955
245			_aEvaluación del desempeño por competencias para establecer la contribución del personal administrativo y operativo al cumplimiento de los objetivos organizacionales. _bCaso: COPROCA S.A. _c(Tesis de grado)
260			_aEl Alto, Bolivia : _bUPEA. Carrera de administración de Empresas, _c2010
300			_axviii, 87, 30 hojas sin paginación ; _bgráficos, cuadros estadísticos, esquemas, organigrama ; _c22 x 27 centímetros ; _es/ cd _fempaste ; _gtamaño carta
502			_aPresentado originalmente como tesis del autor ; _bLicenciatura en Administración de Empresas ; _cUPEA, _d2010
504			_aBibliografía: pág. 83-87
505			_aActualmente, en el contexto en el que se desenvuelven las empresas, contar con personas altamente competitivas, es una necesidad prioritaria para las empresas u organizaciones que se proponen alcanzar altos niveles de competitividad y productividad. Debido a la influencia internacional, en Bolivia, las empresas productivas se enfrentan a situaciones coyunturales que se constituyen en retos para mantener niveles de eficiencia en su contexto local, que las impulsa a buscar y adoptar formas mas eficientes para gestionar al capital fundamental para el éxito de sus empresas: las personas. En la presente tesis, se busca identificar el aporte del personal a los objetivos de la empresa COPROCA S.A., para Io cual se aporta los conocimientos teóricos y elementos específicos para la gestión del talento humano, a través de la revisión documental de libros y otros documentos relativos at problema de investigación y la propuesta, para dar respuesta a la problemática identificada mediante la información obtenida en la investigación de campo. El problema en la empresa radica en determinar la contribución del desempeño laboral del personal administrativo y operativo al cumplimiento de los objetivos, por Io tanto el objetivo es proporcionar un Sistema de Evaluación del Desempeño por Competencias para establecer esa contribución, tomando en cuenta la información obtenida y las características de la empresa COPROCA S.A. por Io tanto también se describe las características de la empresa, su visión, misión y objetivos. Los resultados obtenidos, demostraron la conveniencia de diseñar un Sistema de Evaluación del Desempeño por Competencias en la empresa COPROCA S.A., para establecer la contribución que hace el desempeño laboral del personal a la consecución de los objetivos organizacionales, debido a que el sistema de evaluación aplicado carencia de parámetros o factores que permitan proporcionar retroalimentación del desempeño y criterios objetivos para establecer la contribución del personal a los objetivos organizacionales.-- /Conclusiones /Recomendaciones /Bibliografía
653			_aGESTIÓN DEL TALENTO HUMANO
653			_aDESEMPEÑO Y COMPETENCIAS
653			_aPERSONAL ADMINISTRATIVO
653			_aEMPRESA
700			_aValda Ross Mary _eTutora _956
942			_2ddc _cT
999			_c47 _d47