000 03200nam a22004577i 4500
003 BO-EaUP
005 20260520160554.0
008 260520b2022 mx a||||r|||| 00| 0 spa d
020 _a978-607-32-5657-5
040 _aBO-EaUP
_bspa
_dBiblioteca admiempresas
_eRDA
_cBO-EaUP
041 1 _aspa
_heng
043 _an-mx
082 _221
_a658.3
092 1 _a658.3
_SD475a.15
100 _aDessler, Gary
_96
_eAutor
242 _a"Human Resourses Management"
245 _aAdministración de Recursos Humanos /
_cGary Dessler
250 _aDecimoquinta edición
260 _aMéxico :
_bPearson,
_c2022
300 _a704 páginas ;
_bilustraciones (en blanco y negro), figuras, tablas ; Tapa blanda ;
_c27 centímetros
336 _2rdacontent
_atexto
_btxt
337 _2rdamedia
_ano mediado
_bn
338 _avolumen
_bnc
_2rdacarrier
500 _aTítulo original en inglés: "Human Resourse Management"
505 0 _aPARTE UNO. Introducción.- CAPÍTULOS: 1. Introducción a la administración de recursos humanos.- 2. Igualdad de oportunidades y las leyes.- 3.Estratégica y desempeño de la administración de recursos humanos.-
505 0 _aPARTE DOS. Reclutamiento, colocación y Administración de Talento.- Capítulo 4. Análisis de puestos y procesos de administración del talento.- 5. Planeación y reclutamiento de personal.- 6. Pruebas de selección de empleados.- 7. Entrevistas a candidatos de empleados.-
505 0 _aPARTE TRES. Capacitación y Desarrollo.- Capítulo 8. Capacitación y desarrollo de empleados.- 9. Administración y evaluación del desempeño.- 10. Administración de carreras profesionales y retención.-
505 0 _aPARTE CUATRO. Compensación.- Capítulo 11. Establecimiento de planes estratégicos de pago.- 12. Pago por desempeño e incentivos financieros.- 13. Beneficios y servicios.-
505 0 _aPARTE CINCO. Temas de enriquecimiento en la administración de recursos humanos.- Capítulo 14. Construir relaciones positivas con los empleados.- 15. Relaciones laborales y negociación colectiva.- 16. Seguridad, salud y administración de riesgos.- 17. Administración global de recursos humanos a nivel global.- 18. Administración e recursos humanos en pequeñas empresas y emprendimiento.-
520 _aOfrece una revisión detallada y completa de los conceptos y las técnicas de la administración del capital humano en una forma amena, y fácil de leer y entender.. La sección Mejorar la productividad por medio de uso de sistemas de información para RH ilustra como los administradores deben manejar la tecnología para aumentar la productividad.
521 _aDirigida en especial a los gerentes de pequeños negocios, indica a los administradores como manejar y eficaz eficientemente al personal
650 _aGESTIÓN DEL TALENTO HUMANO
_9963
653 _aDESARROLLO DE RECURSOS HUMANOS
653 _aPRODUCTIVIDAD LABORAL
653 _aRELACIONES LABORALES
653 _aDIVISIÓN LABORAL
653 _aCAPACITACIONES
700 _aMaría Luisa Román Quiroz
_etraducción
_96235
700 _aEduardo Jael Madrid Martiñon
_erevisión técnica
_96236
942 _2ddc
_cBK
_e19
_n0
_h21
999 _c5529
_d5529