| 000 | 02866nam a22004337a 4500 | ||
|---|---|---|---|
| 003 | BO-EaUP | ||
| 005 | 20260805081534.0 | ||
| 008 | 260805b2020 mx a|||fr ||| 001 0 spa d | ||
| 020 | _a978-1-4562-6984-5 | ||
| 040 |
_aBO-EaUP _bspa _cBiblioteca admiempresas _eRDA |
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| 041 | _aspa | ||
| 082 | 0 |
_221 _a658.3 _b01479 |
|
| 092 |
_a658.3 _SC532g.5 |
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| 100 | 1 |
_aChiavenato, Idalberto _eAutor _92869 _d1936- |
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| 245 | 0 | 0 |
_aGestión del talento humano : _bEl nuevo papel de los recursos humanos en las organizaciones / _cIdalberto Chiavenato |
| 250 |
_aQuinta Edición, _b revisada y aumentada |
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| 260 |
_aMéxico : _bMcGraw Hill, _c2020 |
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| 300 |
_a502 páginas ; _bIlustraciones a color ; Tapa blanda ; _c27 x 21 centímetros ; _fRústico ; _gTamaño carta |
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| 336 |
_2rdacontent _atexto _btxt |
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| 337 |
_2rdamedia _ano mediado _bn |
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| 338 |
_2rdacarrier _avolumen _bnc |
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| 505 | 2 | _aParte 1. Los nuevos desafíos de la gestión del talento humano (GTH).- 1.Introducción a la moderna GTH.- 2. La GTH en un ambiente dinámico y competitivo.- 3. Planeación estratégica de la GTH.- | |
| 505 | 2 | _aParte 2. Agregar talentos y competencias 4. Reclutamiento de talentos.- 5. Selección de talentos.- | |
| 505 | 2 | _aParte 3. Comprometer a talentos y equipos.- 6. Comprometer a talentos y equipos.- 7. Salud y calidad de vida en el trabajo.- | |
| 505 | 2 | _aParte 4. Aplicación de talentos y competencias.- 8. Diseño de puestos.- 9. Gestión del desempeño.- | |
| 505 | 2 | _aParte 5. Recompensara talentos y equipos.- 10. Remuneración.- 11. Programas de incentivos.- 12. Beneficios de servicios sociales.- | |
| 505 | 2 | _aParte 6. Desarrollo de talentos y equipos.- 13. Capacitación.- 14. Desarrollo de talentos y equipos.- | |
| 505 | 2 | _aParte 7. Monitoreo de talentos y equipos.- 15. Banco de datos y sistemas de información.- | |
| 505 | 2 | _aParte 8. El futuro de la gestión del talento humano.- 16. Evaluación del talento humano | |
| 520 | 1 | _aEl objetivo de la obra es detallar el nuevo perfil de la gestión deltalento humano. Hace énfasis en el talento humano como responsable deléxito de las organizaciones a través del capital intelectual que aportan.Describe cómo es este aporte en la era del conocimiento y digital, y en larevolución 4.0, inmersas en un contexto de globalización y de intensodesarrollo tecnológico. | |
| 650 | 1 | 7 |
_aGESTIÓN DEL TALENTO HUMANO _92870 _2 Tesauro de la UNESCO |
| 650 | 1 | 7 |
_aORGANIZACIÓN Y GESTIÓN _2 Tesauro de la UNESCO _92972 |
| 650 | 1 | 7 |
_aRELACIONES HUMANAS _93038 |
| 650 | 1 | 7 |
_aRECLUTAMIENTO DE PERSONAL _2 Tesauro de la UNESCO _93066 |
| 700 | 1 |
_aHuerta Sobrino, María Cristina _eRevisión Técnica _93332 |
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| 700 | 1 |
_aPeña Carreño, Jhon Albeyro _eRevisión Técnica _93333 |
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| 700 | 1 |
_aVelásquez, Juan José _eRevisión Técnica _93334 |
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| 942 |
_2ddc _cBK _e21 _n0 _hC532g |
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| 999 |
_c5662 _d5662 |
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