000			02047nam a2200361 4500
003			BO-EaUP
005			20260826154609.0
008			260826b2024 ck ad|||r|||| 00| 0 spa d
020			_a85-225-0365-6
040			_aBO-EaUP _cBiblioteca aenfermeria _eRDA _bspa
041			_aspa _hspa
043			_an-bl
082			_221 _a658.10
092			_a658.10 _SM921d
100			_aMotta, Paulo Roberto _eAutor _92080
245			_aDesempeño en equipos de Salud : _bOPS - Programa de desarrollo de recursos humanos / _cPaulo Roberto Motta
250			_aPrimera edición
260			_aBrasil : _bEditorial FGV _c2001
300			_a147 páginas ; _bilustraciones (en blanco y negro), figuras, tablas ; _c16 x 23 centímetros.-- (Metología de la Investigación) ; _fImpreso ; _gTamaño mediano
336			_2rdacontent _atexto _btx
337			_2rdamedia _ano mediado _bn
338			_avolumen _bnc _2rdacarrier
505	2		_aParte I. Capítulo1. Escenario.-
505	2		_aParte II. Capítulo 2. Gestión colectiva de la calidad: la propuesta.- Capítulo 3. Reflexión y dialogo estratégico.- Capítulo 4. Misión.- Capítulo 5. Grupo y equipos.- Capítulo 6. Conflicto, cooperación y participación.- Capítulo 7. Análisis estratégico: construyendo la nueva visión del equipo.- Capítulo 8.-
505	2		_aParte III. Capítulo 9. Competencia y desempeño individual.-
520			_aTrasciende la convencional evaluación de desempeño del trabajador con base en la descripción de su cargo, sellada en el campo de la administración de personal. Esto se entiende como un proceso dinámico de análisis participativo de la calidad de los servicios de salud prestados por una institución, el cual reconoce y analiza la contribución esencial de los trabajadores promedio de su desempeño.
650			_aADMINISTRACIÓN EN SERVICIOS _91525
650			_aSERVICIOS DE SALUD _96364
650			_aADMINSTRACIÓN DEL PERSONAL _96365
653			_aRECURSOS HUMANOS
700			_96366 _aPurcallas, Daniel _eCoordinador
942			_cBK _2ddc _e21 _n0
999			_c5850 _d5850