000			02130nam a22003977a 4500
003			BO-EaUP
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008			260903b |||||||| |||| 00| 0 eng d
020			_a0-88936-999-2
040			_aBiblioteca ECO _bspa _cBiblioteca Economía _eRDA _dBO-EaUP
041			_aspa _hspa
082			_221 _a658
092			_a658 _SL972.e
100			_aLusthaus, Charles _eAutor _940
245			_aEvaluación organizacional / _bMarco para mejorar el desempeño _c Charles Lusthaus
250			_aPrimera edición
260			_aWashington, Estados Unidos : _bIDB Books, _c2002.
300			_a217 páginas ; _bCuadro, esquemas, figuras ; Tapa blanda ; _c17 x 23 centímetros
336			_atexto _btxt _2rdacontent
337			_2rdamedia _ano mediado _bn
338			_avolumen _bnc
505	2		_aCAPÍTULO 1. Introducción: cambios en la asistencia para el desarrollo
505	2		_aCAPÍTULO 2. El entorno institucional y el desempeño organizacional
505	2		_aCAPÍTULO 3. Capacidad
505	2		_aCAPÍTULO 4. Motivación organizacional
505	2		_aCAPÍTULO 5. Desempeño
505	2		_aCAPÍTULO 6. Cuestiones metodológicas en la evaluación organizacional
505	2		_aCAPÍTULO 7. Ejecución en una evaluación organizacional
520			_aEl libro esta dirigido principalmente a los interesados en diagnostico organizacional y cambio social, incluye guía rápida para evaluar organizaciones, un esquema de informe y preguntas a manera de muestra, y un glosario de términos relacionados con las evaluaciones. La evaluación organizacional, marco para mejorar el desempeño ofrece una metodología clara y definitiva para determinar las fortalezas y debilidades en el inicio de una actividad a favor del desarrollo, lo que permite a los beneficiarios a las crecientes presiones de los donantes en la relación con la rendición de cuentas y la utilización del financiamiento.
653			_aREGLAS ECONÓMICAS
653			_aFUERZA LABORAL
653			_aRECURSOS HUMANOS
653			_aGESTIÓN DE PROGRAMAS
653			_aPROCESO DE EVALUACIÓN
942			_2ddc _cBK _n0 _e21
999			_c5945 _d5945