000			02965nam a22002897a 4500
003			BO-EaUP
005			20230102171954.0
008			221208b bo da||| |||| 00| 0 spa d
040			_aBO-EaUP _bspa _cBiblioteca admiempresas _eRDA
041			_aspa _hspa
082			_221 _a011.15 _bD542
100			_aDíaz Machicado, Gustavo _eautor _9108
245			_a“ESTRATEGIA DE MOTIVACIÓN BASADA EN UN SISTEMA DE COMPENSACIÓN POR CAPACITACIÓN E INCENTIVOS EN LA PEQUEÑA EMPRESA DE SERVICIO DE SEÑALIZACIÓN VIAL INTER TRAFFIC PARA DISMINUIR LA DESERCIÓN LABORAL” _b(Tesis de grado)
260			_aEl Alto-Bolivia: _bCarrera de Administración de Empresas, _c2015
300			_a114 páginas ; _biustraciones, gráficos, cuadros, tabulaciones ; _c22 x 28 centímetros ; _e+ un CD-Rom ; _fEmpaste ; _gTamaño carta
502			_aPresentado originalmente como tesis del autor ; _bLicenciatura en Administración de Empresas ; _cUPEA-Universidad Pública de El Alto, _d2015
504			_aBibliografía en página112
505	0		_aEn la actualidad la motivación laboral es muy importante para cualquier pequeña, mediana o grande empresa y es importante medir y conocer, haciendo la diferencia entre una empresa que de buena motivación laboral y otra de baja motivación respecto al desempeño de los empleados dentro de la organización. La pequeña empresa INTER TRAFFIC esta conducido por un destacado y eficiente equipo de trabajo para solucionar problemas que aglutinan a cualquier organización sobre compensación sobre sus empleados (talento humano). La presente investigación estudia la posibilidad de disminuir la deserción aplicando un sistema de compensación laboral en el departamento de La Paz, para satisfacer las necesidades del trabajador dentro de su ambiente laboral, aplicándose el instrumento de la evaluación del desempeño en la totalidad de los empleados. La pequeña empresa actualmente no cuenta con una investigación de dicho tema. Con la investigación que se realizó, a la pequeña empresa INTER TRAFFIC, se pudo observar que fue de gran apoyo para la determinación de la propuesta, todos los resultados obtenidos y conclusiones realizadas fueron elaborados en función a un sustento teórico para que sus cimientos sean realistas y medibles. Este análisis de los resultados evidencio cuales áreas y características del tema, necesita atención inmediata. Se elaboró la propuesta de acuerdo al análisis de una estrategia de motivación demostrando que la investigación fue exitosa, porque la propuesta da a solucionar las dificultades que existe.
650			_2TALENTO HUMANO _9113
653			_aGESTION DEL TALENTO HUMANO
653			_aESTRATEGIAS DE MOTIVACIÓN
653			_aCAPACITACIÓN E INCENTIVOS
653			_aPLANEACIÓN ESTRATÉGICA
700			_aTintaya Hilari, Guzmán Lic. _etutor _9109
856			_uhttps://drive.google.com/file/d/1WTKYpcsKvSLiAeccWF-G6dIWZEX2KeNt/view?usp=share_link
942			_2ddc _cT _n0
999			_c68 _d68