000			02892nam a22003617a 4500
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008			230815b |||||||| |||| 00| 0 eng d
020			_a987-987-00-0802-6
040			_cBiblioteca de Trabajo Social _eRDA
041			_aspa _hspa
082			_221 _a150
092			_SP226d _a150
100			_aPardo Martínez, Luz Patricia _eAutor _9554
245			_aDesarrollo humano y formación : _bUna responsabilidad social de las organizaciones.
250			_aPrimera Edición
260			_aBuenos Aires: _bLumen, _c2008
300			_a105 Paginas ; _bTapa Blanda y Cuadros ; _c22 X 15 Centímetros ;
336			_2rdacontent _aTexto _btxt
505	2		_acapítulos : 1 – conceptualizaciones - sobre el proceso formativo. - los componentes de la formación - formación y sociedad - Formación y sistema de relaciones - Formación y cultura – Formación y tecnología - Formación y medio natural - La formación y el desarrollo humano - La potencia del ser humano - La formación como eje liberador de la potencia humana - Hacia una formación integral - Hacia dónde orientar la formación - Aspectos de un proceso formativo - El gestor social . - Formación de formadores - Desarrollo de habilidades y competencias del nuevo formador - capítulo 2 - Estrategias metodológicas para la formación - Etapas de la formación - Investigación social y diagnóstico vivencial - Técnicas para realizar el diagnóstico vivencial - Conformación de pequeños grupos - Dinámica interna de los grupos acuerdo de partes - Elaboración teórico-conceptual - El enfoque de análisis social Técnicas la elaboración teórico-conceptual - Diseño de un plan de formación - Capacitación interactiva - Proceso metodológico de capacitación. - Técnicas de trabajo grupal para la capacitación proyecto de vida individual y colectivo – Conclusiones – Agradecimientos – Anexo - Cartilla didáctica de capacitación – Bibliografía.
520			_aEste libro surge del interés por dar respuesta a los procesos de formación como fundamento del continuo crecimiento, la proyección y el desarrollo de los individuos y sus colectivos en las organizaciones sociales y productivas. Cómo nos formamos, cuáles son los factores que inciden en los procesos formativos y cuáles son las estrategias formativas desde una organización son algunas de las preguntas que motivaron a desarrollar esta propuesta.
650			_aTRABAJO SOCIAL _9555
653			_aRECURSOS HUMANOS
653			_aCOMPONENTES DE LA FORMACIÓN
653			_aFORMACIÓN Y CULTURA
653			_aESTRATEGIAS METODOLÓGICAS
653			_aETAPAS DE LA FORMACIÓN
653			_aANÁLISIS SOCIAL
653			_aCAPACITACIÓN INTERACTIVA
653			_aTÉCNICAS DE TRABAJO GRUPAL
653			_aPROYECTO DE VIDA INDIVIDUAL Y COLECTIVO
942			_2ddc _n0 _cBK _mKatty Quispe
999			_c713 _d713