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040			_aBO-EaUP _cBiblioteca Admiempresas _eRDA
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100			_aChiavenato, Idalberto _eAutor _9121
245			_aGestión del Talento Humano / _c Idalberto Chiavenato
250			_aTercera edición
260			_aMéxico: _bMcGraw-Hill, _c2009
300			_axxxvi, 586 páginas ; _bilustraciones, figuras, flujogramas, cuadros ; Tapa blanda ; _c21 x 27 centímetros ; _gTamaño carta _fRústico ;
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337			_2rdamedia _ano mediado _bn
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500			_aTraducido de la obra en portugués: "Gestao de Pessoas"
505	2		_aLa administración de recursos humanos en un ambiente dinámico y competitivo.-- PARTE I. Los nuevos desafíos de la administración de recursos humanos.-- Capítulo 1. Introducción a la administración moderna de personas.-- Capítulo 2. La administración de recursos humanos en un ambiente dinámico y competitivo.-- Capitulo 3. Planificación estratégica de recursos humanos.-- PARTE II. Incorporar a las personas.-- Capítulo 4 Reclutamiento de personal.-- Capítulo 5. Selección del personal.-- PARTE III. Colocación de las personas.-- Capitulo 6. Orientación de las personas Capitulo 7. Modelado del trabajo Capitulo 8.Evaluación del desempeño PARTE IV Recompensar a las personas Capitulo 9. Remuneración. Capítulo 10. Programa como incentivos Capitulo 11. Prestaciones y servicios PARTE V Desarrollo de las personas Capitulo 12 Capacitación.-- Capitulo 13 Desarrollo de las personas y las organizaciones.-- PARTE VI. Retener a las personas.-- Capitulo 14. Relaciones con los empleados.-- Capitulo 15. Higiene, seguridad y calidad de vida.-- PARTE VII. Supervisar a las personas.-- Capitulo 16. Base de datos y sistemas de información de recursos humanos.-- PARTE VIII. El futuro de la administración de recursos humanos.-- Capitulo 17. Evaluación de la función de administración de recursos humanos.
520			_aLa gestión del talento humano es una de las áreas con más cambios y transformaciones en los últimos años, no sólo en sus aspectos tangibles y concretos sino, sobre todo, en los conceptuales e intangibles. El objetivo central de este libro es presentar las nuevas características y el nuevo perfil de este gratificante campo abordando temas tales como: capital intelectual, factor humano y visión. Con este enfoque el autor busca individualizar a las personas y verlas como seres humanos dotados de habilidades y capacidades intelectuales. La presente obra busca enmarcar al lector dentro de esta nueva visión del campo de la gestión del talento humano.
650			_aGESTIÓN DEL TALENTO HUMANO _9963
653			_aDESARROLLO DEL PERSONAL
653			_aRELACIONES HUMANAS
653			_aADMINISTRACIÓN DEL PERSONAL
653			_aDESARROLLO ORGANIZACIONAL
653			_aRECURSOS HUMANOS
700			_aMartha Patricia Guzmán Brito ; José Luís Rodríguez Tepezano _eRevisión técnica _9122
856			_uhttp://repositorio.uasb.edu.bo:8080/bitstream/54000/1143/1/Chiavenato-Talento%20humano%203ra%20ed.pdf
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