DETERMINACIÓN DE LA INFLUENCIA DEL CLIMA ORGANIZACIONAL EN LA SATISFACCIÓN LABORAL DE DOCENTES DE LA CARRERA DE MEDICINA VETERINARIA Y ZOOTECNIA DE LA UNIVERSIDAD PÚBLICA DE EL ALTO GESTIÓN 2021 (Tesis de grado)
Chuquimia Yujra, Fabiola
DETERMINACIÓN DE LA INFLUENCIA DEL CLIMA ORGANIZACIONAL EN LA SATISFACCIÓN LABORAL DE DOCENTES DE LA CARRERA DE MEDICINA VETERINARIA Y ZOOTECNIA DE LA UNIVERSIDAD PÚBLICA DE EL ALTO GESTIÓN 2021 (Tesis de grado) - El Alto-Bolivia: Carrera de Administración de Empresas, 2021 - x, 157páginas ; ilustraciones, tablas, cuadros, gráficos 22 x 28 centímetros ; + un CD-ROM ; Empaste tamaño carta
Presentado originalmente como tesis del autor ;
Bibliografía en pagina 120
El presente estudio tuvo como objetivo determinar los factores del clima
organizacional que influyen en la satisfacción laboral de los docentes de la carrera
de Medicina Veterinaria y Zootecnia de la Universidad Pública de El Alto, para lograr
este objetivo se definió la percepción de los docentes respecto al tipo de clima
organizacional, se identificó el tipo de clima organizacional que existe en la carrera,
el grado de satisfacción laboral según categoría y permanencia de contrato, y los
factores de clima organizacional que inciden en la satisfacción laboral de los(as)
docentes. La población estuvo constituida por 70 docentes. Se trata de una
investigación no experimental, descriptiva observacional, correlacional. El
instrumento aplicado es un cuestionario sobre el clima organizacional y la
satisfacción laboral compuesto de 32 ítems. Mediante opinión de expertos, se
realizó la validación del instrumento con la técnica de peritaje y juicio de expertos
comprobándose que era fiable para recoger información sobre las variables. Los
resultados del coeficiente de correlación rho de Spearman demuestran que existe
una relación significativa (rho = 0,991) entre el clima organizacional y satisfacción
laboral. Se identificó el clima percibido que es de tipo autoritarista. Se definieron los
grados de satisfacción laboral que oscila entre 51,66%. Se observó que se tiene
mayor grado de satisfacción respecto al sueldo y lo que menos les causa
satisfacción son las condiciones de trabajo. Se identificaron que los factores del
clima laboral que influyen en la satisfacción laboral positivamente son la estructura
organizacional, satisfacción con el sueldo, sentimiento de pertenencia y
negativamente el reconocimiento, conflictos inherentes al trabajo, compañerismo y
condiciones de trabajo. En conclusión, en la carrera de Medicina Veterinaria y
Zootecnia de la Universidad Pública de El Alto se percibe inconformidad con el clima
organizacional y una baja satisfacción laboral docente. En consecuencia, se diseñó
una propuesta de mejora de los factores de Clima Organizacional que generan
insatisfacción laboral para dejarlo en consideración a las autoridades pertinentes
CLIMA ORGANIZACIONAL SATISFACCIÓN LABORAL
011.15
DETERMINACIÓN DE LA INFLUENCIA DEL CLIMA ORGANIZACIONAL EN LA SATISFACCIÓN LABORAL DE DOCENTES DE LA CARRERA DE MEDICINA VETERINARIA Y ZOOTECNIA DE LA UNIVERSIDAD PÚBLICA DE EL ALTO GESTIÓN 2021 (Tesis de grado) - El Alto-Bolivia: Carrera de Administración de Empresas, 2021 - x, 157páginas ; ilustraciones, tablas, cuadros, gráficos 22 x 28 centímetros ; + un CD-ROM ; Empaste tamaño carta
Presentado originalmente como tesis del autor ;
Bibliografía en pagina 120
El presente estudio tuvo como objetivo determinar los factores del clima
organizacional que influyen en la satisfacción laboral de los docentes de la carrera
de Medicina Veterinaria y Zootecnia de la Universidad Pública de El Alto, para lograr
este objetivo se definió la percepción de los docentes respecto al tipo de clima
organizacional, se identificó el tipo de clima organizacional que existe en la carrera,
el grado de satisfacción laboral según categoría y permanencia de contrato, y los
factores de clima organizacional que inciden en la satisfacción laboral de los(as)
docentes. La población estuvo constituida por 70 docentes. Se trata de una
investigación no experimental, descriptiva observacional, correlacional. El
instrumento aplicado es un cuestionario sobre el clima organizacional y la
satisfacción laboral compuesto de 32 ítems. Mediante opinión de expertos, se
realizó la validación del instrumento con la técnica de peritaje y juicio de expertos
comprobándose que era fiable para recoger información sobre las variables. Los
resultados del coeficiente de correlación rho de Spearman demuestran que existe
una relación significativa (rho = 0,991) entre el clima organizacional y satisfacción
laboral. Se identificó el clima percibido que es de tipo autoritarista. Se definieron los
grados de satisfacción laboral que oscila entre 51,66%. Se observó que se tiene
mayor grado de satisfacción respecto al sueldo y lo que menos les causa
satisfacción son las condiciones de trabajo. Se identificaron que los factores del
clima laboral que influyen en la satisfacción laboral positivamente son la estructura
organizacional, satisfacción con el sueldo, sentimiento de pertenencia y
negativamente el reconocimiento, conflictos inherentes al trabajo, compañerismo y
condiciones de trabajo. En conclusión, en la carrera de Medicina Veterinaria y
Zootecnia de la Universidad Pública de El Alto se percibe inconformidad con el clima
organizacional y una baja satisfacción laboral docente. En consecuencia, se diseñó
una propuesta de mejora de los factores de Clima Organizacional que generan
insatisfacción laboral para dejarlo en consideración a las autoridades pertinentes
CLIMA ORGANIZACIONAL SATISFACCIÓN LABORAL
011.15