El Recurso Humano de la Organización /
Clavijo Alave, Freddy. Lic.
El Recurso Humano de la Organización / Freddy Clavijo Alave - Primera edición - La Paz, Bolivia : Impresiones Paquiri, 2014 - 147 páginas ; ilustraciones, cuadrso, fguras ; Tapa blanda ; 16 x 20 centímetros ; impreso
1. Las Personas. Mutabilidad Humana. Teoría del comportamiento humana, (Kurt Lewin). Teoría de la Disonancia (León Festinger).-- 2. Las Organizaciones. Características de las organizaciones.-- 3. Historia de los Recursos Humanos.-- 4. Administración de los Recursos Humanos.-- 5. Planificación de los Recurso Humanos.-- 6. Análisis y descripción de puestos.-- 7. Reclutamiento de personas.-- 8. Selección de personal.-- 9. La Remuneración.-- 10. Actualización organizacional con capacitación. /BIBLIOGRAFÍA
Las organizaciones suponen un fundamento personal para subsistir; para ello es importante el estudio de los seres humanos en sí y su comportamiento en las instituciones, analizando desde la perspectiva de conformar grupos o asociaciones.
De gran utilidad para el área de recursos humanos, consultores, directivos.
4-1-1486-14
GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO
DESARROLLO DEL TALENTO HUMANO
DESARROLLO PERSONAL RELACIONES HUMANAS ADMINISTRACIÓN DEL PERSONAL DESARROLLO ORGANIZACIONAL RECURSOS HUMANOS LAS PERSONAS
352.6
El Recurso Humano de la Organización / Freddy Clavijo Alave - Primera edición - La Paz, Bolivia : Impresiones Paquiri, 2014 - 147 páginas ; ilustraciones, cuadrso, fguras ; Tapa blanda ; 16 x 20 centímetros ; impreso
1. Las Personas. Mutabilidad Humana. Teoría del comportamiento humana, (Kurt Lewin). Teoría de la Disonancia (León Festinger).-- 2. Las Organizaciones. Características de las organizaciones.-- 3. Historia de los Recursos Humanos.-- 4. Administración de los Recursos Humanos.-- 5. Planificación de los Recurso Humanos.-- 6. Análisis y descripción de puestos.-- 7. Reclutamiento de personas.-- 8. Selección de personal.-- 9. La Remuneración.-- 10. Actualización organizacional con capacitación. /BIBLIOGRAFÍA
Las organizaciones suponen un fundamento personal para subsistir; para ello es importante el estudio de los seres humanos en sí y su comportamiento en las instituciones, analizando desde la perspectiva de conformar grupos o asociaciones.
De gran utilidad para el área de recursos humanos, consultores, directivos.
4-1-1486-14
GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO
DESARROLLO DEL TALENTO HUMANO
DESARROLLO PERSONAL RELACIONES HUMANAS ADMINISTRACIÓN DEL PERSONAL DESARROLLO ORGANIZACIONAL RECURSOS HUMANOS LAS PERSONAS
352.6