Administración de Recursos Humanos : El capital humano de las organizaciones /
Chiavenato, Idalberto
Administración de Recursos Humanos : El capital humano de las organizaciones / - Octava Edición - México : McGraw-Hill, 2007 - 500 páginas ; Ilustraciones a color blanco y negro, figuras, tablas ; Tapa blanda ; 21 x 27 centímetros ; Rústico ; Tamaño carta
Parte I. La interacción entre personas y empresas.- Parte II. El sistema de administración de recursos humanos.- Parte III. Subsistema de integración de recursos humanos.- Parte IV. Subsistema de organización de recursos humanos.-
Parte V. Subsistema de retención de recursos humanos.- Parte VI. Subsistema de desarrollo de recursos humanos.- Parte VII. Subsistema de auditoría de recursos humanos.-
La administración recursos humanos eficaz se funda en la responsabilidad del gerente en cada área funcional de la organizacional sea finanzas, contabilidad, mercadotecnia, producción, compra e incluso, en administración de recursos humanos. Administrar personas es una responsabilidad gerencial, es decir, de linea, aunque implica una función de staff.
978-970-10-6104-6
ADMINISTRACIÓN EN SERVICIOS
ORGANIZACIÓN Y GESTIÓN
RECURSOS HUMANOS
DESARROLLO DEL TALENTO HUMANO
658.5
Administración de Recursos Humanos : El capital humano de las organizaciones / - Octava Edición - México : McGraw-Hill, 2007 - 500 páginas ; Ilustraciones a color blanco y negro, figuras, tablas ; Tapa blanda ; 21 x 27 centímetros ; Rústico ; Tamaño carta
Parte I. La interacción entre personas y empresas.- Parte II. El sistema de administración de recursos humanos.- Parte III. Subsistema de integración de recursos humanos.- Parte IV. Subsistema de organización de recursos humanos.-
Parte V. Subsistema de retención de recursos humanos.- Parte VI. Subsistema de desarrollo de recursos humanos.- Parte VII. Subsistema de auditoría de recursos humanos.-
La administración recursos humanos eficaz se funda en la responsabilidad del gerente en cada área funcional de la organizacional sea finanzas, contabilidad, mercadotecnia, producción, compra e incluso, en administración de recursos humanos. Administrar personas es una responsabilidad gerencial, es decir, de linea, aunque implica una función de staff.
978-970-10-6104-6
ADMINISTRACIÓN EN SERVICIOS
ORGANIZACIÓN Y GESTIÓN
RECURSOS HUMANOS
DESARROLLO DEL TALENTO HUMANO
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